金平县结合工作实际，认真研究制定聘用期满大学生村官考核方案，抓好聘期满考核“前、中、后”三个环节的相关工作。

“三个筹备”强化考核保障。一是建立考核工作组。县委组织部和县人社局牵头，各乡镇党委根据考核实际，由聘期满大学生村官的联系乡镇领导班子成员及组织、纪检等部门人员组成工作组，强化考核组织保障。二是制定考核方案。县委选聘大学生村官工作领导小组统一制定了以“双述双评”为主，实地走访和聘期工作实绩相结合的综合考核方案。三是做好思想疏导。考核前，由乡镇党委书记、联系大学生村官的基层党委领导班子成员，与考核的大学生村官开展交心谈心，充分了解聘期满大学生村官的思想动态，讲解大学生村官聘期满的相关政策，做好考核及聘期满后的思想准备。

“三类考核”科学测评业绩。一是民主测评考群众满意度。考核组在考核对象所任职村召开述职和民主测评会，组织参会人员根据述职情况及聘期内工作实绩，对考核对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行民主测评。民主测评分为“A/B”表，“A表”由乡镇党政班子及各站所填写，“B表”由村（社区）班子、村小组支部书记、村（居）民小组长和党员群众代表填写。其中，“B表”测评人数本村乡级以上“两代表一委员”、村民代表不少于80%。二是实地考察考工作实绩。由考核组采取走访群众、查阅工作台账、座谈考察等方式，对考核对象进行全面的综合评价考察。三是征求纪检意见考廉政。由乡镇纪检部门对考核对象聘期任职期间的廉政情况进行评价，并根据实际情况出具书面意见，做好考核评价的重要依据。

 “三层评定”定级考核结果。一是基层组织量化考评。乡镇党委召开党委会议，听取考察组的民主测评、实地考察、廉政评价等情况，对考察对象进行聘期综合考评。二是组织人事部门综合评审。由县委组织部及县人社局根据各乡镇考核结果及考核材料，对全县考核对象进行审核把关，按照政治素质高、思想品德好、工作业绩突出、群众满意度高的标准，再次进行审核，提出考核定级方案。三是县选聘领导小组评议定级。通过会商或书面征求意见等方式，组织县选聘领导小组对聘期满大学生村官评价进行综合评议定级。今年，共考核聘期满大学生村官12名，其中优秀2名，称职10名，续聘6名。                   

（县委组织部 邓超）