金平县“五个一”推动干部培训实现新突破

今年以来，金平县立足“十二五”发展目标，以“提升素质，增强本领，富民强边”为着力点，采取“五个一”措施，创新形式，突出特色，推动干部教育培训实现新突破。

开展一次专题研究，推进工作有保障。县委常委会专题听取县委组织部对干部教育培训工作的安排部署，强化领导，统一思想，统筹安排2011年干部教育培训工作。在财力紧张的情况下，安排16万元的干部教育培训经费，由县委组织部统筹使用，专门用于对干部的培训。同时，按照2010年底党员数量，将每名党员30元的培训经费列入财政预算，为各级党组织大规模培训干部提供了强有力的经费保障。同时，根据新时期大规模培训干部需要和全县党员队伍实际，调整充实了干部教育委员会成员单位，将政法委、老干部局、人事、供销等单位作为成员单位，整合干部教育培训资源，为培养和造就一支党性坚定、能力突出、作风优良、朝气蓬勃的干部队伍奠定坚实基础。

形成一个总体规划，干部培训有目标。县委紧紧围绕“十二五” 规划发展这条主线，贯彻落实中央和省州《2010—2020干部教育培训规划纲要》，制定了《金平县2011年干部教育培训工作要点》，对干部教育培训月活动和2011年干部教育培训进行了全面的部署将十七届五中全会，党史教育，学习杨善洲精神三项内容纲入今年干部教育必修课，增强基层党员干部的党性修养，努力提升干部素质和带头创先争优干事创业激情。县委本着分层次、分类别、分渠道举办培训班原则，牢固树立了“大培训、大教育”理念，加大对党政人才、村（社区）干部、大学生村官、专技人员、农村乡土人才的培训力度，举办一个班突出一个特点，切实增强培训干部的针对性和实效性。按照“因人施教、按需施教”的原则，利用边疆党建研究基地平台，定期不定期对干部教育培训工作进行调研，掌握干部成长规律，明确干部缺什么，要学什么，科学合理地设置培训内容，着力激发干部学习培训的动力和潜能。

召开一次联席会议，整体联动有合力。县委及时召开干教委成员单位联席会议，听取各成员单位对干部教育培训月活动和2011年干部教育培训工作的意见建议，使干部教育培训机构的选择更加合理，时机把握更加准确，内容设置更加合理，培训方式更加灵活，学员调训更加适当，参训人员安排更加合理，组织管理更加严密，力争培训工作适应“十二五”规划需要，做到学有所用，用有所成。充分发挥组织部门牵头抓总职能，调动和统筹各培训机构积极配合，进一步明确了干教委成员单位职责，着力解决了干部培训工作落实不力的问题，全力推动干部教育培训工作。

举办一次培训月活动，富民强边有决心。县委将4月份定为干部教育培训月，采取外延式与请进来培训方式相结合，先后组织两次63名少数民族、非党和妇女干部到云南民族大学培训，两次组织161名农村党员骨干、中青年干部到州委党校培训，在深入学习党的十七届五中全会、杨善洲精神和党史教育等必学内容的同时，学习经济、法律、社会管理创新、农业科技等知识，拓宽边疆干部的视野，开阔眼界，提升基层党员干部的履职能力。坚持“缺什么，补什么，干什么，学什么”原则，积极整合资源，灵活利用“固定课堂、实践课堂、流动课堂、空中课堂、短信课堂”五个课堂，开展党员干部培训32期1750人次，更好地满足干部多元化培训需求，使农村党员干部综合素质与“双带”能力得到进一步增强，发展信心更足。

健全一套培训机制，改革创新有成效。坚定不移地推进干部教育培训制度改革，围绕发展需求，突出培训与使用相结合，完善干部教育培训情况通报和反馈、干部教育培训考核评价、晋升职务考试、师资队伍建设备案登记等制度，建立“述学、评学、考学”办法，把干部学习培训情况作为考核干部的重要依据之一，把基本知识考试的结果作为干部选拔任用和职务晋升的必备条件之一，真正实现以考促学，以学促干目标，进一步推进干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化。经测试，今年以来，223名参加主体班培训的学员合格率达100%。按照“素质全面、规模适当、结构合理、适度规模”干部教育培训要求，大力选聘以优秀党政人才、企业经营管理人员和知名专家教授和农村致富带头人担任兼职教育，建设一支集理论型、实践型、管理型和专业型为一体的师资队伍，不断提升干部教育培训质量。