金平县在公务员信息库建设过程中，建立“责任倒查、定期维护、严格审核”三项机制，着力提高公务员信息库管理工作制度化、规范化水平。

建立责任倒查机制，确保信息的准确性。为解决公务员信息库建设中由于责任分解不到位造成的信息采集不完整、更新不及时的问题，建立信息工作责任倒查机制，县委组织部和县人社局分别与各乡镇、各单位签订《公务员信息库建设责任书》，明确工作任务和职责，保证以责任推动落实。同时，坚持“谁维护、谁签字、谁负责”原则，要求系统管理员每次完成信息维护后，都要在《公务员信息定期审核确认表》上签字确认。2014年共签订《公务员信息库建设责任书》82份，制定签订归档《公务员信息定期审核确认表》9份。

建立科学维护机制，确保信息的完整性。采取重点维护和季度维护相结合的方式，保证信息完整、全面。除了省州统一的集中定时维护外，要求各单位系统管理员每季度最后两周对本单位公务员信息进行核对和更新。重点对单位性质、人员增减和职务职级信息变动以及学历变动、奖惩、考核、培训、家庭成员和社会关系等变动信息情况跟踪掌握，做到不漏人、不缺项、不失真，保证信息的完整性、准确性。今年来，全县共集中更新维护信息2次、日常更新维护12次。

建立严格审核机制，确保工作的规范性。建立“单位自查、信息科审核、审核工具复审”的审核机制，以解决因范围广、内容多造成审核不细致工作衔接不顺畅的问题。录入前，要求各单位把自查工作做在前，严查、细审人员信息的变动情况。信息录入过程中，安排专人进行现场指导和审核，及时纠正信息维护进程中的不规范操作，保证人员信息录入完整、规范。录入完成后，运用审核工具及时对录入的信息进行复审，并将复审出的问题反馈至相关单位，敦促单位进一步修改完善。今年来，共组织现场指导和审核4次、利用审核工具复审13次，保证全县公务员信息库建设工作不断规范。  

（县财政局 粟惟）