为全面提高干部监督实效，河北张北县采取“三注重，两加强”措施，进一步干部监督管用，规范干部日常行为。

　　一是注重内部沟通，全面获取信息。健全和完善组织部内部配合机制，建立了干部监督科与其他科室科学分工、相互配合的工作体系，形成了有主有次、有分有合、共同参与、齐抓共管的内部监督运行机制。实行组织部内部各科室联系通报制度，各科室及时向干部监督科通报自己在考核、调研、检查及日常工作中获取的信息，对重大问题和重要信息干部监督科提前介入，同时干部监督科主动向各科室通报有关信息。通过内部沟通，充分发挥了组织部门内部机构的职能作用。

　　二是注重横向联系，多方了解信息。健全和完善了组织部门与纪检、信访、公检法等部门的协调配合机制，把信息工作作为重要基础来抓，认真执行干部监督制度，定期召开干部监督工作会议，及时收集其他监督部门掌握的干部监督信息，实现了相关单位之间信息沟通的制度化、规范化和经常化。建立了乡局级领导干部离任交接管理办法，通过横向联系，保障了组织部门更准确、更全面地了解和掌握干部的思想作风、工作作风及遵纪守法、廉洁自律等方面的信息。

　　三是注重群众参与，畅通监督渠道。健全和完善群众参与机制，充分发扬民主，尽可能多的从基层群众那里获取第一手监督信息。聘请多名离退休老干部担任干部监督员，负责了解和反映县委管理干部在“思想圈”中的理想信念、宗旨意识，“工作圈”中的纪律观念、工作业绩，“社交圈”中的交友范畴、处事原则，“生活圈”中治家之道及道德修养等“八小时”以外的情况，并将领导干部“生活圈”、“社交圈”的表现情况，作为考察、评价和使用干部的重要依据。同时，公开干部监督举报电话和网上举报信箱，为群众参与监督、提供信息创造条件。通过拓宽群众言路，扩大了群众的参与程度，增强了群众主体意识，有效地将“两只眼”变为“千只眼”。

　　四是加强四项制度学习，推进干部选拔任用工作监督。通过“三学”方式，在党员干部群众中掀起学习四项监督制度热潮。以会议领学，将四项监督制度列为全县各中心组专题学习内容，各单位召开全体人员会议对文件进行解读学习；以培训教学，将四项监督制度列入全县广大干部培训的重点内容，举办专题培训班、研讨班强化学习；各单位自学，组织各参学单位开展学习贯彻四项监督制度“四个一”活动，即“下发一份学习资料、召开一次学习会议、举办一次专题培训、撰写一篇体会文章”。实现了“广大干部群众了解、领导干部熟悉、组织人事干部精通”的目标。

　　五是加强经济责任审计，加大干部监督管理工作力度。结合离任审计与任中审计，将审计关口前移，把问题解决在初始阶段，及时处理和防止各种违法违规行为的发生。审计中注重走访调查，通过查询有关的谈话记录、会议记录、有关文件、召开座谈会等，了解掌握账面上没有反映的情况。同时，实行审计结果公开问责评议制度。通过公开审计结果、审计对象专题述职、群众质询，领导干部现场解答、民主评议、结果反馈等程序，将领导干部的任中经济责任审计结果置于阳光之下，接受广大群众监督，有效地落实群众的知情权、参与权和监督权。（罗鹏飞）