今年以来，山西运城市坚持把干部教育工作作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，超前谋划、改革创新、及时跟进、主动作为，坚定不移地贯彻中央《改革纲要》和省委的《实施意见》，有效提高了各级干部推动转型跨越发展的素质和能力。

　　不断加大主体班培训力度。把主体班次培训作为工作重点，坚持春秋两季举办县处级领导干部轮训班和中青年干部培训班，今年以来对251名干部进行了为期3个月的正规培训，使全市任前未达到“五年三个月”培训要求的县处级干部在提任后一年内全部完成了补训。同时，对2006年以来未参加过市委党校集中培训的副处级后备干部全部进行了轮训。分3期组织全市1270余名副县处级以上领导干部进行了党的十七届五中全会精神轮训。针对换届后新任干部较多的实际，在县级换届工作刚结束，分两批对208名新提任干部和全市149名乡镇（街道）党委书记进行了为期3天的集中培训，市委书记高卫东同志还采用座谈会的形式，就党在农村路线、方针、政策以及市委、市政府确定的经济社会发展战略部署对培训班的学员作了重要讲话。

　　创新开展实用性培训。结合形势变化对干部的新要求，先后举办了应急管理、农业和农村政策、城乡规划、领导科学知识等专题培训班，培训干部2570人次。采取“送教下乡”的方式，聘请市委党校和市委讲师团的理论工作者，分赴各县（市、区）和市直单位讲授“七一讲话”和十七届六中全会、省十次党代会、市三次党代会精神。组织开办了11期“河东大讲堂”，定期邀请全国知名专家教授和各领域专业学者来运讲学，培训干部近1万余人次。在全市建立了12个干部教育实践基地，定期对党员干部进行直观、生动的教育。

　　整合干部培训资源。在充分发挥党校（行政学院）主渠道、主阵地作用的同时，不断加大市外干部教育培训基地建设力度，积极与西安交通大学、北京师范大学、清华大学等重点高校进行合作，今年先后选送40名干部外出学习。探索建立了《运城市干部在线学习管理暂行办法》，组织全市干部进行网上在线学习。积极开展干部自主选学，坚持进行干部培训需求调查，有效整合教学资源，统筹开发精品课程，大力倡导领导干部登台讲课，已为市委党校聘请兼职教师30名，初步建立了以需求为导向的干部教育培训内容更新体系。

　　加强干部学习考核工作。坚持把干部的政治素养和学习能力作为选拔任用的重要依据，认真执行《中共运城市委关于在干部选拔任用工作中严格进行政治理论测试的暂行规定》、《运城市市管干部考察对象理论素养和学习能力考核暂行办法》，将学习纳入干部考核体系，并采取百分制量化考核方式，加大对领导干部的考学力度。今年以来，共组织100名县处级干部考察对象及后备干部进行政治理论测试，对考试成绩相对较差的3名干部进行了约谈提醒。（王毅）