7月29日，以玉溪市委组织部副部长陈开翔为组长的省委检查组一行到金平县开展县委书记用人行为任中检查工作。

会上，陈开翔同志作了重要讲话，他指出：此次检查的重点内容是金平县县委书记自2008年以来执行干部工作有关法规和选人用人公平度的情况，开展此次县委书记用人行为任中检查会是贯彻和落实“四项坚持”制度的具体体现，是建设一批高素质干部队伍，进一步规范科学有效的监督体系和提高干部工作水平的客观要求，是各级领导干部实事求是、客观公正地行使参与权和监督权的有效途径。

县委书记牛兴发就2008年以来金平县选拔任用干部有关情况作了题为“用好的作风选人，选作风好的人，夯实边疆民族地区发展基石”的报告。报告中说，根据省委组织部《关于开展县（市、区）委书记用人行为任中检查的通知》要求，金平县领导班子始终围绕边疆发展大局选干部、配班子，围绕群众满意程度抓改革、提公信，切实把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于纪律不出事的干部选拔到领导岗位上来，切实做到“六重”：一是重标准，树导向。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，选拔出一批年龄结构形成梯次、民族结构趋于合理、文化素质得到提高的优秀干部队伍，树立了良好的选人用人导向。二是重学习，打基础。领导带头主动学；组织部门重点学；干部群众广泛学。三是重培养，抓关键。全县切实将干部的教育培训、培养锻炼和管理工作作为贯彻《干部选拔任用工作条列》的重要内容和提高干部综合素养的主要途径，突出思想政治理论建设，强化干部能力水平提升，使各级领导干部在思想上，行动上始终与上级党委保持高度一致，营造了良好氛围。四是重规范，抓制度。明确调整动议的“两个条件”；明确初始提名的“五种方式”；明确选拔干部的“全程差额”。五是重监督，匡正气。通过推行全程记实、推行政绩公示、试行德廉报告、开展“一报告两评议”、推行政绩考核、完善监督机制等方式完善监督体制，匡正政治风气。六是重公信，抓改革。本着民主、公平、竞争、择优的方针，突出把握选人用人关键环节，为金平发展提供坚实的人才保证。

会上，全体参会人员对县委书记牛兴发自2008年以来的选人用人行为进行了民主测评。 会后还采取个别谈话的方式进行全面检查。

会议由县委副书记王石生主持。县委委员，县纪委常委，县人大、县政府、县政协的班子成员，法检“两长”，县委和县级国家机关各部委办局、人民团体主要领导，乡镇党委、政府的主要领导，州级“两代表一委员”的代表，部分退（离）休的老干部等参加了会议。