去年以来，江苏省盱眙县按照“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，通过加强干部“挪”动，有效推动了干部队伍的结构优化，很好地增添了干部队伍活力。

　　超前掌握，动态预警“活”干劲。建立干部队伍运行的动态预警机制，使其成为优化全县干部队伍结构的“晴雨伞”、“助推器”。通过全面、动态掌握干部队伍年龄、性别、党派、学历等结构方面信息，半年分析汇总，依据发现的问题及影响程度，提出相应“黄、橙、红”色预警，针对性采取扩大公务员招录数、强化结构性干部配备等干预措施，对干部进行适当调整，增强干部干劲，增添队伍活力。去年以来，通过预警推动，全县干部队伍中的年轻干部、女干部、本科学历干部比重分别上升了6%、5%和8%。

　　扩大视野，竞争选拔“活”争劲。把竞争性选拔作为优化干部队伍结构的重要途径，围绕结构性配备需要，逐步加大力度，将选拔频率提升到每年4-5次，选拔职数增加到20名以上，选拔范围扩大到全省乃至全国，选拔对象拓展到村居党组织书记、大学生村干部、国企职工等。去年以来，开展包括专业干部、女干部、年轻干部等专项竞争性选拔活动7次，选拔干部33名，占同期提拔干部数三成以上。通过变“相马”为“赛马”，其释放出的“鲶鱼效应”进一步激发了干部的潜能，为干部队伍建设注入“活力因子”。

　　畅通渠道，双向交流“活”鲜劲。针对“县乡干部难交流、队伍活力难增强”，出台规定，将基层工作经历作为干部选拔的“硬杠杠”。通过“向下选派、向上选调”双向互动交流机制，打破县乡干部之间交流不畅“瓶颈”，推动县直干部“下得去”、乡镇干部“上得来”。机制运行以来，已对57名县乡干部实施了双向交流，不仅增添了干部队伍活力，而且进一步树立了面向基层一线培养选拔干部的良好导向。

　　疏通出口，治庸治懒“活”上劲。切实解决干部队伍中存在的“业绩平庸、作风懒散慢”等问题，亮出“重拳”，彰显整治机关“顽症”的威力。针对“业绩平庸”，出台《领导干部业绩动态考核实施办法》，“数字化”动态考核干部业绩，并作为干部任用的重要依据；针对“作风懒散慢”，出台《整治慢作为、不作为、乱作为干部的实施意见》和《对工作项目推进实行倒逼警示的通知》，通过率先在全省成立效能督查局，对干部实施全方位的效能督查问责。去年以来，已有11名干部被问责、4名干部被诫勉谈话、3名干部被免职。通过治庸治懒，不仅改进了干部的工作作风，增添了进取心，而且进一步疏通了干部“下”的渠道。