金平县针对边境民族地区党员干部综合素质普遍偏低，基层党员“双带”能力不强的实际，积极整合资源，推行“1+X”模式大规模培训基层党员干部，力求在党员干部培训机构、培训阵地、培训内容、培训方式、培训对象有新突破，为推动金平新发展提供智力支持和人才保障。

机构上联动，学习培训有合力。金平县进一步规范县委组织部主管的党员干部培训工作，组织县委政法委、党校、农业、人事、经贸、民政等有关部门共同参与党员干部培训工作，形成分工负责、分级管理、责任清晰、整体联动党员干部培训格局，增强党员干部培训的整体合力。通过部门联动，实现教育培训管理体制上从“分散培训、多头培训”向“统一领导、集中管理、分级负责、分类培训”的转变。目前，全县共有干教委成员单位24个，近两年来，举办各级各类干部培训班590期，培训党员干部42921人次。

阵地上延伸，学习培训有效果。金平县党员干部培训以县委党校为主阵地，围绕“给人、给钱、给事”三项重点，新配备了1名县委党校副校长，新增2名教师编制，加强县委党校的综合建设，使县委党校更好地服务全县党员干部培训。并积极利用国家外交部外交学院、云南省社科院、云南民族大学、州委党校等各类县外培训师资和培训资源，大胆尝试“外延式培训”，形成以县委党校为主，其他社会资源有效补充的培训模式。县委按照党员人数，将每人每年30元的教育培训经费列入县财政预算，邀请县外知名专家教授赴金授课20人次，占授课老师的87%。去年以来，先后与国家外交部外交学院、云南省社科院、云南民族大学、州委党校联合举办培训班10期，培训干部462人次。

内容上扩充，学习培训有方向。金平县在党员干部培训中，突出 “边疆发展与干部素养”主题，始终把理想信念教育放在首位，始终把马克思主义最新成果作为每期培训班的首选课题，把党的十七届五中全会、党史教育和杨善洲精神列入干部教育的必修课。同时，根据每个培训班的学员职业和工作需求，科学设计培训内容，使培训更加符合单位和学员实际，确保针对性和实用性。在今年的党员干部教育培训中，县委把文学艺术、心理健康、媒体应对、国学修养等多个方面的内容融入培训班，增加培训学员的学习兴趣，增强学习效果。

方式上拓展，学习培训有活力。金平县在采取课堂集中授课的主要培训方式的同时，形成以固定课堂为主，辅之以田园课堂、实践课堂、流动课堂、空中课堂培训方式，实现了教育培训方式上从偏重课堂培训，向课堂培训与实践锻炼相结合的转变。近年来，共选派机关干部40人到县内外挂职，编发《党建手机报》18期，开设了17期《边陲讲坛》电视讲座，培养了农村实用人才3691人次，形成了注重学习的用人导向，引导广大干部把兴趣、心思、精力放在学习上、放在干事创业上，做到“学以立德、学以增智、学以创业”。

对象上覆盖，学习培训求广度。金平县牢固树立“大教育”理念，突出对党政一把手培训，每年举办1至2期主体班次，培训县属部门、乡镇党政一把手。同时，县委按照“重要干部重点培训，优秀干部优先培训，紧缺人才加速培训，年轻干部全面培训”的原则选调培训对象，加大对科级后备干部、村（社区）干部、大学生村官、专技人员、农村乡土人才等各级各类人才培训力度，实现培训的全覆盖。近年来，县委组织部牵头举办主体培训班17期981人次，其中，科级以上领导干部366人次，村（社区）干部263人次，大学生村官151人次。县委积极支持和鼓励村党总支书记、村委会主任参加学历教育，县委从2010年起，对获得中专学历的一次性给予补助1000元，获得大专以上学历的一次性给予补助2000元，增强基层党员干部参与学习的积极性和主动性。