党的生活网讯 （通讯员 张雷）如何抓住国家把云南建设成为面向西南开放重要“桥头堡”的重要机遇，推动保山科学发展?保山市通过加大干部培训力度，努力为桥头堡建设打下坚实的干部基础和人才基础。

注重前瞻性，实施“千名干部培训工程”

今年7月，保山市启动了“桥头堡建设千名干部培训工程”，分四期八个班次选派近千名干部赴浙江金华和江苏无锡开展大规模异地培训。参加培训的对象包括市县区党委、人大、政府、政协领导班子成员、法检两长，中央和省属驻保山相关单位领导，市县两级各部委办局党政正职、72个乡镇(街道)党(工)委书记、乡镇长（办事处主任）。

培训采用课堂讲授、案例分析、专题讨论、实地考察相结合的教学方法。学习内容突出“十二五”规划和桥头堡建设，围绕推进保山农业产业化、新型工业化、特色城镇化和旅游国际化战略的实施，以县域经济、对外开放、招商引资、社会管理创新、干部能力提升等为重点，目的是学习借鉴发达地区先进经验，提升换届后各级干部的综合素质和履职能力，尽快适应桥头堡建设需要。

由于市委的高度重视和精心组织，这次培训取得了圆满成功，成为保山历史上投入最多、规模最大、效果最佳、反响最好的一次干部异地培训。

突出针对性，基层干部培训亮点频现

由于缺经费、缺师资、缺阵地、培训方式陈旧，教育培训针对性不强一直是基层干部培训工作中的一个主要难题。近年来，保山市各级加大投入，在渠道方式上不断创新，内容上与时俱进，普遍采取请进来、送出去、派下去的办班方式，采用分专题、研讨式、案例式的教学方法，内容上缺什么补什么、什么问题突出就学习研究什么问题，不断提高教育培训的针对性——

隆阳区为提高干部应对危机和公共管理的能力，聘请省委党校教师团队把互动课堂办到基层，培训干部800多人；

施甸县围绕新型工业化，举办招商引资和非公企业经营管理人员专题培训班，推进工业倍增；

腾冲县突出旅游国际化，邀请知名专家到腾调研、授课，提升旅游文化产业；

龙陵县把300多名副科以上干部送到清华、人大进行脱产培训，提升基层干部能力素质；

昌宁县继2010年组织全县124个村（社区）党组织书记走进云南省委党校进行专题学习后，2011年又组织村（社区）党总支书记、部分副书记和村委会主任、副主任赴云南农村干部学院培训，还组织240名副科以上干部到浙江省委党校分专题进行培训。

各级党委把党员和基层干部的教育培训列为基层党建目标责任制考核的重要内容，进一步强化责任意识，加大经费投入和保障力度，保证干部培训计划的顺利实施。仅2011年，市县两级投入桥头堡建设干部培训工程的经费就达2000多万元。