湖南宜章县针对退二线干部综合素质好、工作阅历深、大局意识强、时间精力足、服务热情高等优势，采取“三项措施”，充分激发其干事活力，确保退二线干部“退”而不闲、“退”有所为。

营造氛围激发活力。县委充分利用县内“一台一报两网”新闻媒体平台，借助“我身边的优秀共产党员”群众推荐活动，大力宣传报道“退二线”干部发挥作用的先进事迹和典型人物，积极扭转“退二线”干部不想干事、干不出事的思维定式，正确引导各级党组织深刻认识发挥“退二线”干部作用的重要性，真正做到合理管理和使用“退二线”干部，充分发挥他们工作阅历丰富、业务工作熟悉、组织协调能力强的优势，在全社会形成了鼓励“退二线”干部干事、支持“退二线”干部干成事的良好氛围。先后推出了奉献余热造福百姓的吴多徕、拓荒贫困村的孺子牛杨智勇等。

搭建平台发挥作用。县委针对一些“退二线”干部年富力强，具备完成工作任务的能力，也愿意干事的实际，在遵循本人意愿的情况下，坚持以人为本，因人施任，根据其能力特长、兴趣爱好、人际关系等因素，通过委任科学发展指导员、群众工作指导员、加入建设扶贫工作队或回村任职等措施“设岗定责”，积极搭建起发挥作用的平台。原县商业局局长彭细国退居二线后，担任城关镇水浸窝村科学发展指导员，并与5名党员结成对子，带头示范，培养种植大户，发展杨梅种植6100亩，实现了“猪-沼-果”一体化，使全村年人均纯收入从800元提高到6500元，成为远近闻名的“杨梅村”。原县交通局正科级女干部雷红青，一退居二线就回到了一六镇姚家村担任党支部书记，进组入户，讲政策，办实事，几年时间里筹资近300余万元，带领村民修路、改水、建球场、建敬老院……用激情、用汗水、用智慧改变山村面貌，践行科学发展观。

提供保障安心干事。县委结合实际，制定出台了“退二线”干部管理细则，按照科学发展指导员、群众工作指导员、建设扶贫工作队员、回村任职人员等不同类别分别设置工作目标、考核办法、奖惩措施，使他们工作有目标、有方向、有干劲。并在待遇上做到“两个一致”，即各类补贴、各项津贴与在职干部一致，各种评先评优、表彰奖励与在职干部一致。同时，县财政每年安排一定的专项资金用于表彰任务完成好、表现突出的“退二线”干部，激励先进，鞭策后进。县委还建立退二线干部走访制度，按照“五必访”（有困难必访、重大节日必访、患病期间必访、思想有困惑必访、新领导到任必访）的要求，加强与退二线干部的沟通联系，通过交流思想，交心谈心，倾听他们的意见和看法，积极为他们解决工作、学习和生活等方面的困难和问题，让他们感受到党的温暖和组织的关怀，为他们发挥特长和余热创造良好的工作环境。