近年来，金平县不断加大年轻干部培养力度，积极创新培养方式，多举措多渠道选派年轻干部挂职锻炼，有效培养复合型年轻干部队伍。

“上挂”锻炼，培养“准领导”。探索改变选派干部以普通干部身份进行挂职锻炼的一贯做法，实行选派普通干部“上挂”任科级领导干部方式，选派年轻干部分别挂任乡（镇）党委副书记或副乡（镇）长，让挂职干部进入乡镇党政领导班子，直接参与乡镇党委或政府各项工作的谋划、组织和实施，使挂职干部有实权、履实职、挑重担、增领导才干。2010年选派到乡镇挂职的13名年轻干部中，通过在领导岗位上挂职锻炼，8名优秀干部已被提拔为科级领导干部，选派挂职逐步成为了培养、考察科级领导干部的重要方式和手段。

“下挂”磨练，培养“实干家”。依托近年来实施的“莽人”及拉祜族综合扶贫开发、“蛮金”二级公路建设、社会主义新农村建设等重大、重点项目，2010年来，先后选派200余名年轻干部分别挂任各大项目工作队长、驻村队员及工作人员等，通过深入基层一线参与各大项目和利民工程的组织实施，使广大年轻干部不断磨砺了意志、树立了信心，培养了实干能力。通过不少于半年的下派挂职锻炼，20余名在基层一线表现突出、群众反映好优秀年轻干部被提拔任用或调整到重要领导岗位上来，有效营造了“干部到基层锻炼，人才从一线选拔”的良好氛围。

“特挂”锤炼，培养“特种兵”。充分发挥信访、安监、扶贫等特殊部门作为年轻干部“练兵场”作用，2010年以来，先后从乡镇、县属部门中选派20余名年轻干部到县信访局、安监局、扶贫办挂职，让年轻干部亲身参与上访群众接访、突发事件处理、安全生产监管、矿山整治、农村扶贫开发等急、难、险、重工作中，使年轻干部在挂职中学习掌握新形势下服务社会管理的水平和能力，增强了处理特殊问题的能力，提高了驾驭全局本领。

“外挂”学习，培养“引路人”。按照中共金平县委“跳出金平看金平、学习外地找差距、群策群力谋发展”的理念，不断拓宽选派年轻干部挂职渠道，今年7月，通过多方协调和认真筛选，将10名优秀科级后备干部送到个旧进行为期3个月的挂职学习。按照“干什么挂什么、缺什么补什么”的原则，根据选派挂职干部培养目标和方向，将选派挂职干部分别安排挂任个旧市属部门副职、局长助理和乡（镇）党委书记、乡（镇）长助理等，促使年轻干部通过挂职学习先进的发展思路和管理方式，不断拓宽工作视野，开阔发展思路，提高引领经济社会发展的能力和水平。