本溪平山区委积极推行“形象在一线树立，问题在一线解决，经验在一线总结，典型在一线发现，干部在一线培养”的工作思路，把考察干部的重点放在中心工作的第一线，深入基层直接考察干部，深入一线直推选拔干部，充分发挥了干部考察选拔工作的激励性和导向作用，实现了干部培养锻炼和经济发展的双赢。

一是拓宽考察载体，突出考察准确性。区委按照“中心工作部署到哪里、干部就选派到哪里”的原则，安排干部参与区“项目年”建设的中心工作，明确责任，做到日常督查、季度考查、年终评优、干部任免相结合，进一步加大在工作第一线考察了解干部的力度，真正让“想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置”。同时，根据干部培养的需要，以单位推选与实地考核结合的方式，选派一批有一定经济理论基础、管理能力和发展潜力的年轻干部，到桥北钢铁深加工产业园、中央商贸商务集聚区等中心工作第一线去培养锻炼。年轻干部通过到工作一线进行实践锻炼，既丰富了工作阅历，又增强了实践能力，全面落实了中心工作与干部考察选任的有效对接。

二是优化考察方式，突出考察针对性。区委针对选派到中心工作第一线的干部，制定目标责任制，签署责任状，将每名干部承担的具体任务、完成时限、推进措施作为具体的考察内容，采取日常不定期考核与年终统一考核、明察与暗访相结合、听取汇报与实地了解的“三结合”方法，由区委组织部负责对工作进度、取得成效、存在问题等方面进行跟踪考察，作为区评优评先、选拔干部的重要依据。

三是强化结果运用，突出考察实效性。为进一步强化考察成果的运用，区委在全区广泛开展推荐区“五个好”基层党组织、“五个先锋”优秀共产党员的工作，并在“七一”前夕对全区21个“五个好”基层党组织和40名“五个先锋”优秀共产党员进行了表彰。同时，根据一线工作的情况，区委对“五个先锋”优秀共产党员以及年轻干部实行动态管理，适时提拔,让更多基层一线优秀党员和干部进入组织考察的视野，使基层一线真正成为干部成长的“主阵地”。