第18期

（总第453期）

中共金平县委组织部2015年12月24日

【干部工作】

●金平县严把三关落实公务员职务与职级并行制度

【人才工作】

●金平县“三个结合”抓实人才服务基层活动

金平县严把三关落实公务员职务与职级并行制度

金平县在推进公务员职务与职级并行制度落实工作中，严把“资格审查关、考察程序关、审批决定关”，认真做好摸底调查、测评考核、初审公示等工作，确保了公务员职务与职级制度得到落实。

严把资格审查关，认真做好初核工作。为准确掌握符合晋升职级人员的任职时间、工资级别、变动依据、年度考核等基本信息，县委组织部和县人社局确定专人负责，对各乡镇、部门填报的拟晋升职级人员进行资格初审。认真对照干部档案，逐一核实拟晋升职级人员任现职务的年限、工资级别、身份性质、年度考核、违纪违法情况、考核影响等信息。将任职年限要求作为职级晋升的底线，对于影响年限计算的年度考核结果，采取查阅批复文件、个人档案、个人提供考核优秀证书等途径审查；对因处分影响的年度考核结果，及时向纪检部门函询处分人员情况，根据处分对年度考核结果和职级晋升条件的影响，严格计算晋升年限，确保不漏一人、不错一月。将集中审查结果反馈给各单位，要求本人和单位主要领导签字确认，对审查未通过人员，及时告知原因，有效避免了漏审、误审。

严把考察程序关，认真做好测评考核工作。采取征求意见、民主测评和个别谈话的方式，认真调查了解符合晋升职级人员在德、能、勤、绩、廉方面的表现。及时向有关部门发函征求意见，详细了解符合晋升职级人员是否有违法违纪行为或其他廉洁自律方面的问题及影响职级晋升的其他问题；抽调6名干部组成3个考核组，对符合晋升正处级的4名副处级领导和符合晋升副处级的10名部门主要领导进行测评考核，其余符合晋升职级人员由所在单位成立考核领导小组，对其进行测评考核，通过个别谈话的方式，详细了解测评人员的德才表现和工作实绩。经考核，没有“基本称职”和“不称职”得票数超过30%的人员，也没有个别谈话评价“不同意”和“弃权”票数超过一半人员，考核全部合格。

严把审批决定关，认真做好公示工作。针对涉及人员“广”，核实内容“多”的问题，经考核合格后，将考察了解到的具体情况提交县公务员职务与职级晋升工作领导小组讨论研究，层层把关确定符合晋升职级人员，并将符合晋升职级的人员信息在本单位进行为期5个工作日的公示，公示期间未收到任何举报信件和电话。目前，全县晋升职级117人。其中，晋升正处级4人，晋升副处级47人，晋升正科级25人，晋升副科级41人。

（县委组织部 粟惟）

金平县“三个结合”抓实人才服务基层活动有成

金平县在实施“人才强县”战略工作中，注重专家人才在服务基层中的重要作用，积极组织各领域专家人才深入基层开展服务活动。近日，金平积极整合县内医疗资源，坚持三个结合组织县管专家、医疗卫生人才深入一线开展以免费义诊为主要内容的服务基层群众活动。

与地域民俗相结合，在活动时间上应时。金平历来有赶“生肖街”的传统，赶集日也是当地群众产品交流的重要日子，人流也最集中。在人才服务基层活动中，为扩大专家免费义诊活动惠及范围，让更多的群众受益，将活动日合理安排在当地的赶集天，让群众在“赶集”、采购的同时，参与免费义诊活动。活动期间，仅金水河、勐拉两个乡镇服务人次就达500余人以上。

与民众需求相结合，在活动内容上应需。为了让此次活动能与基层群众的需求方向一致，在充分结合2014年全县开展的新农合免费体检情况的基础上，以发放群众需求问卷到卫生所的形式，征集确定服务项目，保证服务内容与服务需求一致。此次共组织来自县卫生局、县人民医院、县妇幼保健院的8名经验丰富的医疗卫生人才（包括1名县管专家），为群众开展血压血糖、妇科常规等检查，免费发放妇科病、心血管、呼吸、消化系统常用药折合人民币3000余元。

与资源结构相结合，在活动安排上应势。为扩大活动影响面，保证服务质量，在充分运用县内卫生系统资源的基础上，积极争取当地乡镇党委、公安等部门的支持，部门联动形成工作合力，有效保证了活动的顺利组织实施。金水河镇党委、勐拉乡党委通过综合服务平台，提前发布活动时间、地点、检查项目等信息公告，让群众能够根据自身身体情况，主动参与到活动中，在活动中享受免费检查。

（县委组织部调研室整理）