金平县沙依坡乡党委针对农村社会管理难度大、村干部待遇偏低等实际，积极创新村干部岗位设置，探索村干部兼任农村“六大员”工作制度，提高村干部经济待遇，着力开辟农村社会管理新局面。

科学设置，合理定岗。村干部兼任农村“六大员”工作制度，即在编的村“两委”干部选聘兼任村民政联络员、计生宣传员、残疾人联络员、科普宣传员、护林员和交通协管员。根据各行政村具体工作情况，选聘工作坚持“科学、合理”两大原则，采取个人自荐与组织推荐相结合，对家庭劳动力较少的村委会干部，选聘其担任1—2个“六大员”岗位工作，以增加经济收入；对辖区内村情、民情较熟悉的村干部，选聘到民政联络员、计生宣传员岗位上工作，便于县乡业务部门分析掌握低保分配、计划生育等情况；对掌握一定科技知识的村干部，选聘为科普宣传员，开展农业科技推广工作。对已经落选的村干部，不再继续聘用其担任农村“六大员”工作；经工作业绩考核，确实缺乏相应岗位能力的村干部，适时进行岗位调整，做到聘准人、用对人。全乡共有18名村干部兼任农村“六大员”，有10名干部兼任3个以上“六大员”岗位。

制定措施，严格管理。沙依坡乡党委结合农村工作实际，努力提高村干部的工作积极性，制定出台《沙依坡乡村委会干部管理办法（试行）》和《沙依坡乡村干部兼任农村“六大员”工作制度》等措施，加大对村干部兼任工作的管理力度。对工作成绩突出、人民群众认可的村干部，年底给予精神和物质上的双重奖励；对办事拖沓，贪污挪用各类工作经费，虚报、瞒报情况的村干部，将解除聘用，并移交纪检监察部门处理。定期召开业务知识培训会，邀请对口站所相关部门业务人员，开展政策法规、实用技术培训，不断提高村干部兼任农村“六大员”的履职能力和水平。上半年，全乡农村“六大员”共参加各级各类学习培训150人次，先后对6名村干部进行了岗位调整。

整合资源，提高待遇。实施村干部兼任农村“六大员”工作，整合农村社会管理力量，使以往政出多门、重复交叉工作的农村社会管理局面得到改善，工作效率不断提高。以普通村委会干部每人每月工资600元为基数，按照每名干部至少兼任一个农村“六大员”岗位来算，每人每月工资收入接近千元水平，在提高了工资待遇的同时，激发了广大村委会干部想干事、能干事、干成事的热情。通过兼任农村“六大员”工作，村干部增加了收入，可以腾出更多的精力，服务农业、农村工作；村干部经过分担大量的社会管理工作，威信不断提高，经验不断丰富，实现经济社会的科学发展。