第19期

（总第454期）

中共金平县委组织部2015年12月30日

【干部工作】

●金平县从严抓实干部人事档案专项审核工作

【自身建设】

●金平县委组织部打造严实组工干部队伍重在“日常”

金平县从严抓实干部人事档案专项审核工作

金平县在干部人事档案专项审核工作中，坚持从严定位、从严操作、严明纪律、从严把关，扎实有序推进干部人事档案专项审核工作，为干部人事档案规范化管理奠定坚实基础。

从严定位工作任务。本次干部人事档案专项审核工作，涉及全县80多个乡镇和部门，共有个人档案1522卷，按照干管权限，包括县委组织部720卷和人力资源和社会保障局802卷，任务繁重，时间紧迫，为此，金平县严肃定位，确保专项审核工作从严开始，从相关单位中抽调政治素质好、责任心强、熟悉档案管理的工作人员，专项负责相关单位的干部档案专项审核工作，通过专题培训，对不同类型档案进行分析和实际操作，做好材料的逐一对照、审核、登记造册工作。对发现的不一致、不清楚、不详细等问题，逐项重点核查，认真核对印证材料，提出初步调查意见；对不懂或者存疑的问题，要多学多问。

从严规范工作流程。重点审核学习经历、工作经历、工资变动、入党材料、干部身份等材料，按照“分类型、分层次、由易到难、稳步推进”的原则，做到每卷档案都要经过严谨的整理和审查。同时，严格采取查缺补漏、调查核实、审核登记、汇总分析、组织认定等步骤筛查干部人事档案材料涉嫌造假的问题，根据问题性质和不同情况进行分别处理：对档案资料不齐全、不规范的，要求认真进行补充和规范；对干部重要信息记载不一致的，根据有关政策审核确认；对经过调查没有原始依据材料的、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载情况综合研判确认；对存有异议问题，将严格按照审核认定办法，逐一核实、逐项纠正，做到有章可循、有据可依。

从严明确工作纪律。严明的纪律，严格的管理是顺利完成工作的重要保障，在推进专项审核工作中，按照“各负其责”的原则，明确责任，细化落实，保证了专项审核各个环节有“有人做”。介于干部人事档案涉及领导干部的工作经历、品德作风、业务能力、现实表现、工作实绩和家庭情况等重要内容，要求工作人员强化保密意识，对失职渎职、有弄虚作假行为或泄露秘密的，将进行严肃追究责任，情节严重、影响恶劣的，酌情给予相应的组织处理，敦促工作人员严格按照政策规定和程序办事，确保专项审核人员不光干得好工作、完得成任务，还要守得住秘密。

从严把关工作成果。为确保档案审核工作衔接无误、顺利完成，采取初审、复审、交叉审、反复审的形式认真把关，集中力量念实“审”字经，做到每卷档案不留遗漏、不留死角。在认真填写《干部人事档案专项审核情况登记表》和《干部人事档案专项审核问题登记表》基础上，每本档案由另外两名审核人员进行交叉审核，再由档案专职人员逐一审核，以确保信息登记齐全完整和准确无误，确保干部“三龄一历”等档案信息真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。目前，已初审60个部门810卷，其中，县委组织部440卷，人力资源和社会保障局370卷。

（县委组织部 方永绕）

金平县委组织部打造严实组工干部队伍重在“日常”

在部门自身建设中，金平县委组织部充分结合金平边境、民族、贫困实际，主动融入全县发展大局，从日常学习、管理、提升抓起，全力打造一支严实的组工干部队伍。

抓日常学习，确保组工干部知识储备与时俱进。除了每周一的例行学习外，以组织部门的日常工作为载体，从各科室抽调组工干部为联络员，广泛参与到专题调研、随机调研、基层党建交叉检查、干部考察等工作中，以下派任务的方式，让组工干部在完成工作任务的过程中，熟悉组织部门工作，在不同的工作中储备新知识。今年来，共12名组工干部先后参与随机调研8次，干部推荐考察4次，基层党建交叉检查2次。

抓日常管理，确保组织工作推进落实有条不紊。强化日常管理，将日常管理作为推动干部作风的抓手，在组工干部的日常管理中，金平县委组织部推行“严”字管理原则。出台《金平县委组织部组工干部考勤管理办法》、《金平县委组织部督察督办工作制度》等制度，并认真抓好制度的贯彻落实，从规范组工干部日常上下班着手，从倒逼日常工作推进落实的节奏入手，切实抓好工作纪律的同时，有效保证了全县组织工作推进过程中的有条不紊。

抓日常提升，确保组工干部个人提升稳中有进。将组工干部个人能力提升作为县委组织部部门文化建设和部门自身建设的重要内容。在全面总结全年工作的基础上，充分运用办公室走廊的空间，建立“金平县委组织部文化走廊”展示各科室工作成果，增强组工干部的工作责任感和荣誉感。同时，注重组工干部的写作能力培养，在日常“小练”上、互帮“互改”上下足功夫，从工作中的“小事”着手，在《组工讲坛》中采取“个人讲评+”的形式进行点评，并形成修改意见，渐进式提升组工干部的写作能力。

（县委组织部 杨鹍鹏）