金平县切实加强领导，强化措施，严格程序，保证选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作顺利进行。

宣传动员全面化。一是发布一份公告。研究制定了《金平县选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子公告》，并在《金平电视台》、《金平党建网》等主流新闻媒体上就选拔职位、选拔对象、资格条件、选拔程序等相关事项予以公布。二是拨打一次电话。在发布公告的基础上，各乡镇党委通过电话、会议等形式，把公告内容逐一通知到每一名大学生“村官”，确保人人知晓。

报名审查严密化。报名采取个人自荐、组织推荐两种方式，自荐人或被推荐人报名需认真填写《推荐报名表》，并作出书面诚信承诺。通过查阅档案、个别走访、征求有关部门意见等方式严格对报名人员进行资格审查。全县共有13名大学生“村官”参与报名，其中：个人自荐7名、组织推荐6名。

测评推荐民主化。参选“村官”在由村“两委”班子成员、党员和不低于上述参会对象5%的群众代表参加的公开述职大会上进行公开述职后，参会人员根据竞选者公开述职情况及日常表现进行民主测评和民主推荐。民主测评表全县共发出664份、收回664份，获得优秀580票、称职65票、不称职7票；参加民主推荐共有662人，同意推荐659人，同意推荐票比例占99.5%。

考察票决差额化。县委下派了11个考察组，于2月21日至22日深入到所涉及的11个乡镇13个村委会，按拟选拔职位不低于1：2比例对符合要求的“村官”进行差额考察。考察主要采取查阅档案、个别谈话、与本人面谈的方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。同时，要求乡镇纪委和村党总支介绍考察对象廉洁自律情况，并提供书面材料。根据测评、推荐和考察情况，按1：2比例研究提出每一职位拟任人选方案，经县委常委会差额票决讨论决定1名拟选拔人选后，呈报州委组织部审批。

纪律监督严肃化。通过召开会议、印发材料等形式，组织换届工作领导小组、督查指导组全体成员，各乡镇党委书记、副书记、纪委书记、组织干事及相关工作人员学习了中央和省州党委关于换届工作中提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”等纪律规定。同时，对竞选过程中拉票贿选行为进行了民主测评，并提出了坚守“十个不”纪律，即：不弄虚作假、不拉选票、不拉关系、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信、不影响和干扰选拔工作的正常进行，严肃了工作纪律，保证了选拔工作公平公正。