第16期

（总第451期）

中共金平县委组织部2015年12月9日

【干部工作】

●金平县认真贯彻落实省委九届十一次全会精神全力打造优

良干部队伍

【信息化建设】

●金平县着力强化综合服务平台服务功能

金平县认真贯彻落实省委九届十一次全会精神全力打造优良干部队伍

金平县围绕“一条主线，三个任务，四大意义”注重掌控节点，充分整合干部教育、立体宣传平台，深入学习省委九届十一次全会精神，全力打造品质过硬的干部队伍。

“渐进式”学习。把学习贯彻省委全会精神作为今后组织工作的重要内容，通过组织部门先学先懂，科级以上领导干部、大学生村官、选调生深学会用，在全县范围内渐进式推开学习全会精神的面。积极组织全体组工干部参加全州组织系统贯彻落实省委九届十一次会议精神专题学习会，第一时间学习领会全会精神，围绕“做什么，怎么做”展开讨论，细化组织部门在贯彻落实会议精神中的责任。今年9月，举办领导干部贯彻学习九届十一次全会精神专题培训班，邀请省级专家学者围绕“落实从严治党要求，建设高素质干部队伍，重构风清气正政治生态”进行专题辅导，全县492名县级领导、科级以上领导干部、大学生村官、选调生参加了培训。

“覆盖式”宣传。在金平党建网上开辟专栏，对各乡镇各部门学习情况进行展示，着力交流学习经验展示学习成效，竭力让每名干部职工理解会议精神实质。在基层一线，为了让更多的党员干部在工作中能通过现有的通讯设备及资源学习掌握全会精神，充分运用媒体平台的稳定性和流动党校的运动性，通过县内的报纸、电视、网站、“金平党建”微信公众平台传达会议精神，依托流动党校、第一书记、选调生、大学生村官等资源，通过“双语”（方言+少数民族语言）向广大基层一线党员干部宣传全会精神，横向拓展宣传平台，纵向延伸宣传效果。

“专题式”研判。以开展届中届末考核为契机，派出8支考核小组，严格按照考核考察程序，采取组织单位干部职工民主测评、考察组综合考察了解、县委综合评定等方式，对全县89个县管领导班子及339名班子成员履职情况进行了综合考核和分析研判，全面了解掌握了班子及领导干部的年龄、专业、经验、性格等特点，及时为调优班子结构、配强领导干部队伍打下坚实基础。同时，还通过随机调研、专题调研等方式，找准县、乡、村三级领导班子存在的问题，并将考察考核结果、发现的问题作为分析研判全县干部队伍建设的重要依据，全力打造一支品质过硬的干部队伍。

（县委组织部 调研室）

金平县着力强化综合服务平台服务功能

金平县始终以用好用实综合服务平台为出发点和落脚点，抓住培训、指导、监督三个关键节点，通过系统化培训、点对点技术指导、定时通报使用情况，着力强化综合服务平台服务功能。

推出大小班教学，理论操作面对面。大班化教学突出系统性，今年年初，举办服务型党组织综合平台管理使用培训班，全县 “县、乡、村”级站点管理员、操作员、乡镇党委副书记共计164人参加培训。以综合平台的建设背景、目标及管理使用功能为主要内容，通过操作练习、考试测验与演示交流，让参训人员系统掌握平台运用要领。小班化教学突出实用性，针对平台建设中出现的“不会用”的问题，县委组织部党员教育管理科结合实际，轮流到13个乡镇进行小班化培训，根据各个乡镇站点中出现的具体问题进行针对性培训，操作人员的业务办理能力明显提升。

推出多样化辅导，技术指导点对点。介于各站点维护人员计算机操作水平参差不齐的现状，推出多样化的辅导，保证各站点正常运转。电话指导一对一，党员教育管理科工作人员在服务平台上公布手机号码及办公室电话，手机24小时不关机，全天候解答各站点维护中出现的问题。QQ群、易信群指导一对多，根据一段时间内咨询的问题导向，通过QQ群、易信群分享操作技巧及其维护的步骤，让出现过类似问题的站点得以巩固，让其他站点工作人员学习了解问题解决办法，积累一些常规问题的处理经验，整体提高了平台运作效率。

推行倒逼式监督，敦促推进人对人。在综合服务平台的整体推进中，始终把强化服务作为工作推进的出发点和落脚点。责任细化到人，除了在13个乡镇成立领导小组，明确党委书记为第一责任人外，还明确了以各村党总支书记为站长、主任为副站长的具体负责人，负责站点设备维护、业务办理、情况上报等工作。敦促精确到事，党员教育管理科安排专门人员，通过后台查看各站点事项办理情况，敦促各站点按时按程序办理业务，并对即将超时办理的业务程序进行电话提醒，每月对各站点维护以及事项办理情况进行通报，保证了站点有人管、有人用。

（县委组织部 调研室）