金平县从教育、激励、考核等关键环节入手，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍，充分发挥村干部在推动农村发展的中坚力量和作用。

强化培训，干部有能力。一是抓学历培训，提升文化水平。采取“以奖代补”政策激励村干部参加学历教育，对村党总支书记、村委会主任获得中专学历的一次性补助1000元，获得大专及以上学历的一次性2000元。目前，对30名获得大专学历的村干部发放学历补贴6万元。二是抓岗位培训，提升履职能力。以提高村干部执行政策、服务群众、依法办事能力为重点，采取“异地式”方式，在州委党校对全县97名农村党总支书记和40名边境一线农村党支部书记第一次大规模走出金平培训。三是抓技能培训，提升双带能力。依托农村现代远程教育站（点），充分发挥涉农部门优势，办好固定课堂、实践课堂、流动课堂、田园课堂、空中课堂“五类课堂”。近三年来，培训村干部4452人次，确保80%以上的村干部掌握一门以上实用技术。

机制激励，干事有动力。一是投入带动。执行村干部新的岗位补贴标准，从2011年10月起，按每人每月500元标准为村干部集体“加薪”，调整后的岗位补贴是：村党总支书记和村委会主任1200元，村党总支专职副书记和村委会副主任1150元，边境一线武装助理员950元。在保证每个乡镇和行政村2万元党建工作经费的基础上，从2012年起，边境一线党员10人以上的党支部工作经费纳入县级财政预算。二是表彰促动。近三年来，240名村干部被各级党委授予优秀党务工作者、优秀共产党员等荣誉称号；160名村“两委”干部被选为县级“两代表一委员”；11名优秀村干部选拔进入乡镇公务员队伍，有效提升村干部政治责任感和充分调动村干部工作积极性。

带动致富，组织有引力。制定出台了农村基层党组织经济基地扶持办法（试行），规定每年由县财政划拨15万元资金，扶持村党总支至少创建一片党建经济基地。目前，78个农村党组织采取“支部+基地带农户”、“支部+协会+基地带农户”、“支部+合作社+基地带农户”、“支部+企业+基地带农户”等多种方式，创建84片（块）7991亩党建经济示范基地，涉及砂仁果、石斛、橡胶、剖竹烟筒竹等16个行业，党组织创收30万余元，在带动农户增收的同时，不断增强了党组织的吸引力。