今年以来，保山市认真贯彻全国和省市人才工作会议精神，积极探索人才工作创新机制，在全市机关、街道办事处、企事业等10家单位开展人才工作联系点创建活动，努力打造一批优势明显、特色鲜明、成效突出、引领示范作用强的人才基地，示范和带动全市人才队伍整体开发建设。

精心选准联系点，打好创建工作基础。在市人才工作领导小组成员单位和各县区推荐的基础上，按照“人才工作基础条件好、有特色、有创新、有潜力、基层优先”的推选标准，精心挑选了10家单位作为第一批市级人才工作联系点。这10家单位中，既包括了教育、卫生等传统人才聚集单位，又涵盖了制药厂、铅锌股份有限公司、热作科技有限公司等新兴的人才密集单位；既包括了农业科研所等科研实体单位，又包含了经济局、街道办事处等人才服务单位。确定的第一批市级人才工作联系点，基本达到了优势明显、特色鲜明，成效突出、引领示范作用强的要求，为做好全市人才工作联系点的创建工作打下良好基础。

健全工作机制，加强创建工作指导。研究出台了《关于建立第一批市级人才工作联系点的通知》，明确了人才工作联系点的主要职责、管理方式、工作要求和各联系点的责任单位。按照“有组织、有规划、有制度、有创新、有氛围、有成果”的创建标准，以及“强化人才意识、加大培养力度、拓宽引进渠道、创新使用方式、营造良好氛围”的创建内容，各联系点结合实际研究制定了《人才工作联系点创建活动方案》，以保证创建工作的针对性、可操作性和实效性。同时，各县区委组织部、市直各责任单位积极参加创建活动，加强分类指导，按不同性质、不同类型主动提出指导意见，做到有的放矢，分类实施，努力形成百花齐放的良好局面。

创新活动载体，力求联系点特色明显。紧紧围绕“推进人才工作创新发展”的工作目标，各创建单位结合自身工作实际和人才队伍建设现状，积极创新活动载体，确保人才工作联系点创建活动有特色、出成效。永昌铅锌股份有限公司围绕建立高层次科技创新人才的培养和激励机制，制定了《关于加快人才队伍建设的实施意见》和《专业技术人员聘任考核暂行办法》，建立技术创新中心，加大创新产品研发力度，“锌锭”产品列入云南省第一批自主创新产品目录；腾冲制药厂成立“腾药技术中心”，通过实施研发项目，在实践中培养创新人才，建立了向科研人员倾斜的分配制度，设立专项资金奖励科技人才；保山中等专业学校围绕全市产业发展需要，改革职业教育办学模式，大力推行校企合作、“订单培训”、工学结合和顶岗实习，积极培养培训各类技能人才，被认定为省级劳动力转移培训示范基地、市级旅游人才培训基地、高校毕业生就业见习基地；保山市农业科学研究所以实施农业科技项目为载体，加快培养本土高层次农业科技人才，共培养国务院特殊津贴2人，省政府特殊津贴2人，省级有突出贡献的专业技术人才1人。以技术合作为平台，从杭州国家大麦改良中心引进博士3人、硕士1人到保工作服务；隆阳区兰城街道办事处围绕建设水果示范基地、石斛种苗基地，加大农村实用人才开发力度，开发认证农村实用人才2400多人，对251名农村实用人才人进行了专业技术职称评定。

搞好舆论宣传，营造创建氛围。通过人才工作联系点创建工作动员会、联系点授牌仪式、联系点专题信息报送、人才典型事迹宣传等各种形式，大力宣传人才工作联系点创建活动中涌现出来的好经验、好做法、好事例，努力营造创建活动的良好环境和氛围，不断推进人才工作联系点建设活动深入开展，更好的发挥人才工作联系点的引领和示范作用。

来源：云南基层网络党建保山