近年来，贵州省织金县采取“引、稳、培、奖”四项措施，大力推进和加快发展型人才队伍建设，效果明显。

 “引”——就是注重人才引进。结合县情，出台了一系列优惠政策措施，全方位、多渠道招录引进人才。针对织金煤炭资源丰富的实际，面向全省公开招考了14名煤炭、安监等方面的工程师，优先给予100平方米以上住房一套，并极力为其解决子女入学、配偶工作调动等问题，现已有4名工程师走上了领导岗位；先后招考了80余名煤炭、安监等方面的专业技术人才充实本县人才力量；面向全省公开招考1207名教师和200名医务人员，解决了部分单位人才紧缺问题。目前，引进的各类人才正在自己的工作岗位上积极工作，为织金经济社会发展发挥着重要的作用。

 “稳”——就是稳定现有人才队伍。目前，织金全县共有各类人才24000多人，其中党政人才2069人，事业单位管理人员2409人，专业技术人才7086人，农村实用人才4632人，乡镇教师7725人（含特岗教师907人），乡镇医师743人。这支人才队伍在全县经济社会的建设和发展中起着举足轻重的作用，稳定这支人才队伍，意义深远。县委、政府高度重视，坚持“立足县情、服务发展，人才优先、以用为本，完善机制、整合资源”的指导方针，编制了《织金县中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》，建立起了一整套具有本县特色和优势的人才工作体制机制，在党政干部选拔任用、企事业单位专业技术职称评聘等各方面予以倾斜，为其搭建干事创业的平台，真正让这支人才队伍留得住、用得着。

 “培”——就是加强对人才队伍的培养。一是有计划地组织专业技术人员参加各种业务技能培训和提升学历教育，不断提升其专业技术水平和学历层次。教育系统先后组织培训400名地县级骨干教师；卫生系统先后组织250人次专业技术人员参加省地县举办的各种培训；农牧系统先后选派67名专业技术人员赴山东、内蒙、吉林等地参观学习。 二是加快企业经营管理人才队伍建设。以推进“人才强县”战略、加快织金经济社会发展为立足点，培养造就了一批企业经营管理人才，其中织金县大雁煤矿法人代表何勇模，为回报社会，先后捐资3400万元做公益事业，被评选为毕节地区第二届“青春建功新农村”十大春晖使者。三是发展壮大农村实用人才队伍。近年来共培训农村实用人才5000余人次（其中2640人获“绿色证书”），4000多名青年农民接受了专业劳动技能培训，涌现出了全国种粮大户黄金正、石雕工艺名匠杨华武、苗族蜡染名匠蔡群等优秀农村实用人才。

 “奖”——就是对做出突出贡献的人才进行奖励。制定出台了《织金县人才工作目标责任制考核暂行办法》等一系列培养、教育、选拔、吸引人才的政策文件，县财政每年拨出专项资金，用于表彰奖励在推动经济社会发展中做出突出贡献的优秀人才。近几年，全县共命名表彰各类优秀人才1000多名，极大地鼓舞和增强了各类人才干事创业的信心和决心。同时，积极报送各类优秀典型人才参与省地各类奖项评选，2011年，做出突出贡献的周其模、李正贤、袁昌平、李祥、雷应勇、张应晶等同志荣获了“毕节试验区百名模范”荣誉称号。