金平县始终树立“像抓经济发展一样抓人才”的理念，积极落实人才优先发展战略，完善人才激励机制，坚持突出“四化”评选表彰“边陲人才”，激发了各类人才的工作积极性和创造性，充分发挥了人才在经济社会发展中的引领和支撑作用。

突出专业化，选树典型促带动。参选人员除了坚持科学发展观，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，有强烈的事业心和高度的社会责任感等良好品质之外，要具有较高的学术造诣、专业技术水平、创作表演水平或经营管理水平, 有丰富的社会实践经验，在县内同行中居于领先地位, 有效发挥典型带动作用，在全县经济社会发展中贡献突出。在获得“边陲人才”奖的43名中，共有29名获得县级上表彰奖励，其中，获得州级以上表彰奖励的有24名；有12名在州级以上重要刊物上发表论文30余篇；农村致富带头人13名；民族民间文化传承人5名。

突出程序化，阳光操作显公信。每年底，县委制定下发关于做好评选“边陲人才”奖相关工作的通知。各单位根据参选条件，通过党委（党组）会议、班子会议等形成集体研究推荐，经单位盖章同意后推荐上报。县委组织部会同人才工作领导小组成员单位组成评审小组，对各单位推荐上报人选进行初审，确定符合条件人选。对初审后符合条件的人选通过金平党建网、在党务公开栏张贴等形式进行公示，组织干部群众进行投票推荐。县人才工作领导小组根据参选人员主要事迹和投票结果，集体研究确定候选人，并呈报县委政府审批，确保了公开、平等、竞争、择优，增强了工作透明度和公信力。

突出时代化，提高敏锐定类别。紧紧围绕时事热点难点问题、人民群众关心关注的问题等，县人才工作领导小组研究确定年度评选主题和类型，增强评选工作的政治敏锐性，紧扣时代脉搏，传播党的声音。2011年，按照党的十七届六中全会关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣的精神，金平县迅速反应，县人才工作领导小组研究确定了从理论研究、文物研究、新闻出版、文学艺术、广播电视传媒、基层群众文化宣传骨干、民间文化人才等人员中评选表彰一批文化类优秀人才，激发广大文化人才的工作热情和创造潜能，进一步兴起社会主义文化建设新高潮，有力地推动了全县文化事业新发展。在2011年度评选中，共有53人报名参选，其中有43人具备参选资格，经过层层筛选，共有17人获得“边陲人才”荣誉称号。

突出广泛化，拓宽视野选人才。按照“以能力为基础、以实绩为前提、以公认为尺度”的导向，拓宽选人视野，扩大评选对象和覆盖面，面向全县各级党政机关、企事业单位和农村，具有不同的单位、身份和地位，依靠更多干部群众评判人才，做到多中选好、好中选优，实现不拘一格选人才。在全县获得“边陲人才”奖人员中，有专技人才10名、乡土人才16名、文化人才17名，其中，县属部门20名、乡镇23名；男性22名、女性12名；汉族18名、少数民族25名。