金平县始终将人才资源作为推动金平新发展的第一资源，坚持统筹好、建机制、扩总量、抓培养、强服务的原则，建立四项机制，努力建设边疆地区区域人才高地。

人才引进机制。县委不断创新人才引进方式，拓宽人才引进渠道。采取竞争性选拔、公开招录公务员、招聘大学生村官等方式引进一批优秀人才。结合蛮金二级公路建设和产业项目培植，发挥水电、矿业、农业产业优势积极引进人才，让外地优秀人才到边疆建功立业，做到“事业留人、感情留人、适当待遇留人”，发挥人才在经济社会发展中的积极作用。目前，全县有各类人才储量6151人。

技能提升机制。利用国家外部交、上海长宁区、省委党校等省内外挂钩帮扶单位资源，采取“请进来、走出去”的方式对各类人才进行分门别类培训，提升各类人才的整体思想素质、业务技能。采取“外延式”培训方式组织党政人才、企业管理类人才到外交部外交学院、省委党校、云南民族大学联合举办5期培训班332名。对乡土人才采取办活固定课堂、实践课堂、流动课堂、空中课堂、短信课堂，举办各级各类培训370期，培训党员干部群众19671人次。

评先选优机制。建立人才评先选优机制，正确评价党政人才德才表现和工作实绩，并将考核结果作为党政人才实施奖惩和提拔使用的重要依据，利用“七·一”建党节、教师节等节庆活动，对党政人才和专业技术人才进行评先表彰。对企业管理人才根据所管理的企业发展情况，给予精神和物质奖励。制定了《边陲人才评选办法》，采取单位推荐上报、公众投票评选等多种方式，每年轮流对各类人才进行表彰。2010对教育、农业、卫生等部门人才表彰1次，共10名。2011对农村乡土才表彰1次，共16名。

人才使用机制。每年召开一次人才工作会议，每季度召开一次人才综合部门联席会议，对全县各类人才的使用，搭建人才服务社会工作进行研究分析。县人才办与县电视台合办“边陲讲坛”栏目，定期邀请各部门高层次、经验丰富的专家人才以电视讲座的形式，讲授与群众生产生活密切相关的知识，让群众足不出户就能学到新知识，搭建人才服务社会、服务群众平台。结合“万名组织部长下基层”活动和“三下乡”活动，组织农业、科技、计生等部门技术专家深入基层开展定期服务活动。乡镇农民服务厅、村级服务站组织七站八所人员开展零距离服务群众活动。定期开办“乡村大舞台”，组织县民族歌舞团、农村党建文艺队定期巡回演出7场次，表演节目100余支，观众近20万人次。