近年来，云南省彝良县坚持以科学发展观为统领，以能力素质建设为核心，紧紧围绕全县经济社会发展、战略结构调整，大力开展以“人才工作联抓、各类人才共联，创建人尽其才新局面”为主要内容的人才管理工作“双联一创”活动，取得了较好成效。

人才工作联抓，把各级党组织力量紧密联结起来。彝良县紧紧结合经济社会发展需要，不断加大对人才的管理工作，将组织、人事、教育等一切有利于人才工作发展的党组织力量全部整合起来，坚持“人才管理联抓、思想工作联做、人才服务联抓、综合技能联培、实绩情况联考”的“五联共建”机制，合力推进人才工作。仅今年，彝良县结合“十二五”战略部署，各相关单位相互协调配合，主动与省、市级相关科研、院校对接，先后引进各类人才620余人，联合开展各类人才培训12期，主动帮助引进人才工作、生活困难问题120余件。同时，及时成立了人才工作领导小组，建立人才工作联席会议制度，定期通报人才工作责任落实情况。

各类人才共联，把机关党员和各类人才紧密联结起来。县委严格按照党政人才、专业技术人才、企业管理人才、乡土人才、高技能人才五个类别建立信息库，以各类人才的自然情况、工作简历及能力特点进行备案和科学分析。根据人才信息情况，彝良县实行机关党员联系人才工作制度，以“一对一”、“一对二”等帮扶结对形式，主动帮助各类人才解决困难。同时，要求参加帮扶的机关党员建立帮扶台账，每月向人才工作管理办公室汇报情况，对个人不能解决的问题，及时上报办公室，由办公室统筹协调相关单位帮助解决。通过采取结对形式，切实帮助各类人才解决了后顾之忧，积极投身于彝良经济社会建设的各领域。

实施“4千工程”，创建人尽其才新局面。结合实际，“十二五”期间，彝良县将加大人才工作力度，全面实施“4千工程”，努力创建人尽其才的新局面，真正使彝良成为创业的热土、人才的乐园。一是实施“千名”领军人才培养工程。采取上挂下派、委托培养、多岗锻炼等方式，对行业精英和业务骨干进行高层次培养，不断提高他们的思想境界、专业水平和引领发展的能力。二是实施“千名”高层人才引进工程，围绕彝良天麻、矿冶等五大优势产业，采取多种方式引进紧缺急需的高层次人才。同时，制定更加优惠、更具吸引力的政策来引进人才、留住人才。三是实施“千万元”优秀人才激励工程，对经济社会发展作出突出贡献的各类优秀人才，进一步加大表彰奖励力度，让他们政治上有荣誉、社会上有地位、经济上得实惠，在全县形成比成绩、看贡献、重激励的良好导向。四是实施“千万元”科研平台创建工程，加强与知名院校、科研院所的合作，加快建设彝良县工业园区、新兴产业园和科技信息服务平台，吸引一批有自主创新成果的高层次人才和创新团队，不断提高科技对彝良经济发展的贡献率。