文化是民族的命脉，政党的旗帜。一个政党的影响力，取决于其所代表的文化的先进性，先进才有未来；一个组织的生命力，取决于其所体现的文化的凝聚力，凝聚才有力量。发展需要文化支撑，只有文化大发展，才有事业大繁荣。组织工作也一样，必须要靠先进的文化来凝聚人心。在新形势下，加强组工文化建设是加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观的重要举措，是加强组织部门自身建设的有效途径。

近日认真细读了中国组织人事报刊载的《“六个组工”为换届大考保驾护航--湖南省委常委、组织部部长黄建国谈组工文化探索和实践》一文，让我们看到了近年来湖南省组工干部在实践中不断创造、积淀和升华的精神财富。该省探索的“党员受教育、群众得实惠”机制取得良好成果；学习实践科学发展观和创先争优活动中探索的许多经验受到广大干部群众肯定；深入推进干部人事制度改革，完善干部考评体系，以及从基层培养选拔干部和加强县委书记队伍建设等工作，效果显著。全省广大组工干部经受住了换届、抗洪救灾、抗洪抢险、重大疫情、重大公共事件等关键时刻的考验和磨砺，涌现了一批尹中强、郭树人球等一批优秀组工干部群体。由此所形成的以理性、铁面、规范、阳光、人文、勤廉为内容的“六个组工”文化，涵盖了组工干部的政治品格、价值观念、思维方式、职业操守、行为规范，融合了组织工作价值文化、服务文化、创新文化、制度文化和环境文化，是组织工作让党满意、让人们满意目标的具体实践，成为了推动工作创新发展的精神动力和创造活力。

组织工作要创新发展，要打造模范部门和过硬队伍，务必要有组工文化作保证。湖南省探索总结的“六个组工”文化，很好地诠释了组工文化的内涵，值得各级组织部门和广大干部学习。这是一种忠诚。忠诚是组工文化之魂，组工干部要始终坚持在党言党、在党为党、在党忧党，努力把个人的追求融入到党的伟大事业之中。这是一种正义。公道正派是组工干部最重要的职业操守，组织工作如果偏离公道半分，组工干部形象就会跌落十分。在任何时候、任何情况下，都要出以公心，一身正气，客观公正地了解评价和使用干部，公道合理地看待和处理问题。这是一种创新。

新形势下组织工作面临许多新情况、新矛盾、新问题，解决这些矛盾和问题，没有固定不变的模式和经验，必须在理性思考的基础上，把创新精神贯穿于组织工作的各个环节之中，在工作观念、方式、制度上不断提出新思路，寻求新突破。这是一种奉献。组工干部力行公道正派，实践知人善任，就必须具备无私奉献、甘为人梯的品质，真正做到“有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨”。这是一种清廉。作为管党员的党员，管干部的干部，清正廉洁是必守的道德底线，要注重修炼党性、纯洁品行、强化自律意识，切实将其内化为拒腐防变的定力。