党的十七大报告指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率，这是党中央在新的历史条件下，对党员干部提出的新要求，也是党员干部在新时期应当具有的新境界。”组工干部作为“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，要带头讲党性、重品行、作表率，争当深入学习实践科学发展观活动的排头兵。要达到这一要求，组工干部必须要有“力”。

　　注重学习，有能力。“知识就是力量”。组工干部要深入学习，用科学发展观武装自己的头脑，使自己有知识，有能力。一是从书本里学。“开卷有益”，组织工作业务性、政策性、程序性非常强，法律法规多，要想成为组织工作的行家里手，必须经过长期的学习。这就要求组工干部精通理论，善于用“挤牙膏”的方法挤时间学习中国特色社会主义理论、党务工作政策法规、党的干部路线和干部政策和《干部选拔任用条例》等各项业务性的规章制度，做精通业务的“行家”，使自己成为“业务通”、“活字典”。二是从实践中学。“实践出真知”，组工干部要主动适应新形势的要求，主动深入实践，深入到基层，深入人民群众，把理论知识与具体实践和工作实际结合起来，积极开展实践，不断提高自身“能说、会写、善干”能力，争做党建工作的“高手”，使自己成为“神枪手”、“狙击兵”。

　　胸怀宽广，有魅力。组工干部是“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的建设者、排头兵，要有大家风范，要有组工干部的魅力。一是要为人民服务。要牢固树立立党为公、执政为民的思想，增强宗旨意识和大局观念，把工作岗位当成奉献的舞台，积极主动地深入到农村开展“组工干部下基层”、“三级联创”、“民情日记”、“城乡基层党组织互帮互助”和“筑百个堡垒、竖万面红旗”等主题实践活动，切实抓好党员干部队伍建设，为广大人民群众解难助困，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。二是要从大局出发。练就“宰相肚里能撑船”的气度，牢固树立“全局一盘棋”的思想，在工作中要互帮互助、互谅互爱，不纠缠鸡毛蒜皮之小事，做到分工不分家，大事讲原则，小事讲风格, 努力建设浓厚的组工文化氛围，做到思想上合心、行动上合拍、工作上合力，实现“1+1>2”的整体功能。

　　严于律已，有定力。组织工作的特殊性，把组工干部摆在了很敏感的位置，大家都在跟着、看着、比着，既是人们关注的对象，往往也是一些别有用心的人拉拢腐蚀的目标。这就要求组工干部必须严于律己，时刻在坚持、能把持、不松弛。一是要“三观”正确。加强党性修养，牢记党的根本宗旨，树立正确的世界观、人生观和价值观。牢固树立马克思主义的世界观，坚定自觉地为党的事业而奋斗；牢固树立集体主义的价值观，端正衡量是非的标准，积极投身于全面建设小康社会的伟大实践中；牢固树立共产主义的人生观，把握正确的人生航向，全心全意为人民服务。二是要“五官”端正。认真贯彻“十禁止”，带头执行政治纪律、组织纪律、经济纪律、廉洁纪律。手不伸，不利用职务之便谋取私利，不该拿的不拿，不该要的不要，杜绝“拿来主义”；嘴不失，始终牢固树立保密意识，不知道的不瞎说、不清楚的不乱说、不能说的不漏说；眼不斜，不戴有色眼镜看人，不把人看“偏”、看“僵”、看“死”，全面科学评价考核人；耳不偏，要广开言路，博采众长，不左耳进右耳出，不只听甜言蜜语；腿不软，一身正气走，不该去的地方不去，不能去的地方不去。

　　开拓创新，有活力。世界是不断变化发展的，组织工作也不例外。这就要求组工干部要敢拼敢闯。一是要勇于拼搏。始终坚持高标准严要求，牢固树立“管党员的党员更模范、管干部的干部更先进、管人才的人才更优秀”的意识，敢于“叫板碰硬”，敢于“得寸进尺”，坚决做到“不抛弃、不放弃、不泄气”，始终勇往直前，又好又快地推进各项组织工作。二是要敢于创新。组工干部讲大局、守规矩是传统，是优点，但过于保守就是缺点。改革创新，是提高组织工作竞争力的必然要求。要主动积极研究新情况，探索新问题，开拓新思路，最终解决新问题。在新形势下，要善于、敢于打破旧观念、旧体制、旧模式的束缚，用世界的眼光、时代的眼光、科学发展的眼光来思考问题，多问个“为什么”， 大胆突破，进行多方向、多角度、多层面、多渠道的创新，力争多出“新品”、多出“精品”。