村“两委”换届结束后，金平县本着“缺什么补什么、做什么学什么、需什么教什么”的原则，为村组干部“量体裁衣”，开展任前大轮训，为进一步提升村组干部管理农村事务带领群众谋发展打下坚实基础。

集中+分层，扩大参训覆盖面。按照“全覆盖、高质量、多手段”的要求，采取集中与分层相结合的培训方式，对全县所有村组干部进行轮训。5月28日至31日，在县委党校分两期举办了全县2013年村干部培训班，对村“两委”换届后新当选的村党总支书记、专职副书记，村委会主任，部分村务监督委员会主任共144名村干部进行集中“充电”。同时，13个乡镇结合地区实际，分类分批“对症下药”对换届后村组干部进行全员任前培训，着力提升村组干部的综合素质和履职能力。

党校+部门，汇聚施教资源集。积极依托县委党校，整合纪检监察、组织、民政、医疗卫生等部门资源，本着“熟悉政策、把握法规、精通业务、资源共享”的原则，邀请31名部门主要领导、业务骨干、权威人士等组成县级授课团队。各授课老师充分发挥自身的特长和专业优势，从工作实际出发，从身边的案例入手，采取讲授式与案例式相结合的教学方式，为村干部传授业务知识、讲解科学技能、引导分析原因、探索解决方法，加大县级优势教学资源向基层倾斜延伸的力度，让参训学员坐得住，听得进，学得多。

课堂+论坛，提高学习转化率。课堂上，围绕村组干部素质提升与工作实际的有效结合，把实用的管理知识、技术知识及党在农村的方针政策和农村基层党的建设工作作为培训重点，倡导“问题导向”教学，学员坚持带着问题学，教师坚持突出重点、难点和热点问题讲，让其学而有思、学有所获。同时，每期培训班共分为3至4个小组，围绕“如何管好一班人、守好一道门、治好一个村”等问题进行专题论坛，参训干部从落实责任、规范程序、依法办事、民主管理等方面开展集体讨论和座谈交流，增强学习效果。在开展小组讨论中收集到意见建议53条。

业务+技术，增加干部正能量。本着“实际、实用、实效”的原则，县级培训重点围绕农村党风廉政建设、农村基层组织建设、党史党性教育、综治维稳工作、疾病预防与控制等业务方面的内容，乡镇培训主要围绕甘蔗、油茶种植等实用技术内容，进一步加快村级产业推进步伐。通过培训，进一步增强了村干部的党性修养、履职能力，强化了服务意识、责任意识，提升了带头致富、带领致富的能力，为充分发挥村组干部在加强村级产业培植、建设美丽家园中的生力军作用奠定了基础。换届后，县、乡两级集中培训村组干部18期1000余人次。