[信息来源]：中共金平县委组织部

金平县把硬指标和软要求结合起来，在选、训、用、管上下功夫，“双保险”促进常务书记服务非公有制企业党建工作，确保全县非公党建工作高效有序推进。

“党务+党性”配强服务队伍。坚持本人自愿、单位推荐、企业选择、组织批准的原则，在企业选书记、书记选企业“双向选择”的基础上，组织部门重点考察推荐人选的对党务工作的熟悉情况、热爱程度和是否能讲奉献、重品行、党性强、作风正等综合情况，确保常务书记业务精、素质高、选得好、用得上。2014年，采取委任制方式向辖区内单独建立党组织的6家非公有制企业选派常务书记6名，向个私协会党组织选派常务书记1名。

“培训+自学”提升服务能力。依托县委“1+X”干部教育培训模式，把非公有制企业党组织常务书记的培训工作纳入干部教育培训计划，每年组织非公企业党组织常务书记参加1至2次教育培训，着力加强非公党组织常务书记政策理论、党务知识、群众工作等方面的知识培训。县委组织部向常务书记选购了《非公有制企业党组织书记学习培训读本》等业务书籍，鼓励通过自学不断提高服务非公有制企业的能力。

“主食+点单”优化服务质量。把扩大非公有制企业党组织工作覆盖面、建立落实“三会一课”制度、发展优秀员工进党组织等基础工作作为常务书记抓好非公党建工作的“主食谱”和规定动作，鼓励常务书记结合党建工作目标和企业发展理念，“点单式” 开展党建服务企业活动，通过广征各方建议，丰富活动内容，把开展“党员示范岗”、“党员责任区”、劳动竞赛、职工关爱等活动作为自选动作，确保规定动作不走样不跑偏、自选动作有特色有创新，不断优化常务书记服务非公企业党建的质量。

“互动+考评”完善服务机制。常务书记任期3年，选派期间需主动融入企业，履行党建工作职责，建立完善党建工作制度和台账，对常务书记实行县委组织部和派出单位双重管理、加强互动，每季度至少向派出单位汇报1次工作情况、每年底向县委组织部提交书面总结。派出单位在有关部门和派驻企业的配合支持下，建立常务书记驻企工作档案，每年组织对常务书记驻企工作情况进行考核，考核结果作为干部年度考核、评先评优的重要依据，并报县委组织部门备案，对不胜任工作、双方配合不好的及时调整，对长期脱离岗位造成不良影响的，予与通报批评，并视情况严肃处理。