在村“两委”换届选举工作中，金平县倾力强化换届选举工作举措，努力将换届选举工作引向深入。

强化机构，突出组织领导。县、乡两级分别成立了14个村“两委”换届工作领导小组，抽调工作人员共150余名，为换届选举工作提供人力支撑。抽调12名工作责任心强，熟悉农村工作和村级组织换届选举工作的同志，组成6个巡回督导组，分赴各乡镇、村指导督促换届选举工作，做到责任明晰、人员到位、督导有力。目前，县级财政已划拨46万元，作为村“两委”换届选举工作专项经费，确保经费到位。

强化动员，把握政策法规。3月25日，组织召开全县村“两委”换届选举工作培训会。全县各乡镇党委副书记、换届选举工作巡回督导组成员、“村选办”工作人员等相关同志共计35人参加会议。县委组织部、县民政局、团县委、县妇联的同志分别对换届业务进行了讲解，组织学习了“六严禁”、 “六不准”等换届纪律。各乡镇分别召开动员部署及培训会，确保乡、村两级业务骨干明确目标，掌握方法，提高能力。

强化运作，细化工作措施。各乡镇党委严格按照《金平县村级党组织和第五届村民委员会换届选举工作实施意见》和有关法规，结合实际，研究制定了具体实施方案。县“村选办”进一步完善程序和选举办法，细化工作流程，对每个阶段的任务、方法步骤、程序要求和应注意的问题都作了详细说明，做到法律规定的程序一个不少，属于群众的民主权利一点不占。

强化配置，规范干部职数。本着“精干高效”的原则，结合工作需要，合理确定村干部职数，全县共设置村党总支委员职数485名，其中党总支书记93名，党总支专职副书记17名；批复村委会委员503名，其中村委会主任93名，副主任98名；征求县人武部意见后，批复武装助理员职数27名；批复各村村务监督委员会设委员3名，其中主任1名。力争通过换届，进一步优化村干部结构和提高“一肩挑”和交叉任职率，努力使一批年纪轻、素质高、懂经济、会管理的农村优秀人才脱颖而出。