2014年第5期:金平县开创大学生村官工作“新局面”
作者: 发布时间:2014-03-30 20:04:03 点击率:1
第5期
(总第415期)
中共金平县委组织部
【基层组织建设】
●金平县开创大学生村官工作“新局面”
●金平县着力打造“双微”服务村官“新品牌”
金平县开创大学生村官工作“新局面”
近年来,金平县从搭建平台、完善机制、科学管理等方面着力,重点抓好大学生村官创业扶持、拓展交流、考核评价工作,开创了全县大学生村官工作的“新局面”。
“奖免扶补”搭建创业“新平台”。积极整合县总工会、妇联、工商联、人社局、团县委等部门的创业贷免扶补资金,通过村官本人自主上报、乡镇党委初步统计、县委组织部门调查核实等程序,鼓励和支持大学生村官发挥自身优势和专业特长,立足实际自主创业、带头创业,带领党员群众创业致富。目前,全县共有覆盖10个乡镇21个行政村的22名大学生村官自主创业,项目涉及甘蔗、香蕉种植,橡胶苗、杉树苗培育,大棚蔬菜种植和干鸭、土鸡养殖等。2013年,为大学生村官协调创业贷款资金20万元、创业补助资金2.38万元。
“双微平台”开辟服务“新阵地”。为切实解决大学生村官信息接收、交流学习难等问题,2013年底,正式开通了“金平大学生村官”官方微博和微信,开启了服务村官的“双微时代”。通过党史党课、政策解读、村官故事、创业之道等栏目,运用现代、便捷的公众平台,实现“双微”同步联动,为村官提供最新、最实用的有效信息。目前,“双微”发布对象已实现对全县26名乡镇党委副书记、组织干事和51名大学生村官的全覆盖,共计发布信息36期114条。
“双述双评”完善考核“新机制”。通过向上述职、向下述职、民主测评、党委评议的方式,进一步完善了以 “双述双评”为主要内容的大学生村官考核机制,进一步增强了村官的岗位意识、责任意识。2013年,共采取“双述双评”方式对47名大学生村官进行年度考核,其中,优秀等次9名,称职等次38名。
“四分法”构建管理“新模式”。积极探索和实践大学生村官管理办法,结合金平实际,化大网格为小网格,把全县13个乡镇划分为5个片区,采取“分片联系、分类协调、分期培训、分级考核”的方式,构建大学生村官“四分法”管理模式,探索出了一条让大学生村官自我教育、自我管理、自我服务、自我提高的管理之路,促进全县大学生村官管理工作更加规范化、科学化。
(金平县委组织部组织科)
金平县着力打造“双微”服务村官“新品牌”
金平县科学分析服务大学生村官的新要求,拓宽服务渠道,通过发布微博、微信等青年喜闻乐见的方式,为服务好全县大学生村官开辟“新阵地”、打造“新品牌”。
创新栏目设置,筑牢最优服务信息“集散地”。一是“村官故事”村官写。“双微”开辟了反映住村生活、基层见闻、工作心得专栏,集中编发全县大学生村官撰写的日记、体会、随笔等10篇。二是“党史党课”每周上。突出理想信念教育这条栏目主线,运用中国共产党新闻网的优质资源,开办“党史上的今天”红色专栏,为在大学生村官中宣传和普及党的历史发挥了积极作用,实现每周至少一堂“微信党课”的目标。目前共发布党史信息7篇。三是“创业之道”期期见。坚持少而精的原则办栏目,做到一个栏目办到底,精品栏目不间断。每期发布“村官创业”信息,分为介绍县外经验的“他山之石”篇和报道县内典型的“墙内花开”篇,通过可学可看可比的村官创业事例引导其扎根基层,带领致富。
优化发送节奏,架设最大服务频率“发射塔”。一是重要内容及时发。第一时间把《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》等三个文件内容发送到村官手机,组织开展专题学习。二是重点节气提前发。在国家法定节假日前,提前发送节日慰问贺词,贺词内容既围绕“美丽家园”建设、发展高原特色农业等中心工作内容,又饱含美好祝愿。三是重要精神详细发。中央和省州县党委重要会议召开后,在信息头版开设专栏,对会议精神实质进行详细解读,为村官了解时政、明确工作方向提供精准服务。目前已累计编发重要精神解读或速递28篇。
倡导双向互动,开辟最快服务意见“处理器”。一是微博评论必答。采取“双微”联动的方式,发送微信信息的同时,在微博上进行同步转发,大学生村官可通过微博评价投诉平台提出疑惑,县委组织部适时给予解答。二是微信咨询必复。大学生村官在学习过程中遇到的困难问题,可通过微信与县委组织部进行交流互动,使村官能够通过手机随时随地开展学习。三是合理意见必办。大学生村官可通过微博、微信平台提出意见建议,县委组织部专人负责收集整理和办结,形成了“开门办服务”的良好工作局面。“双微”平台开通以来,共收到微信咨询10人次,微博评论15条,意见建议10条。
(金平县委组织部组织科)