第5期

（总第415期）

中共金平县委组织部               2014年3月3日

【基层组织建设】

●金平县开创大学生村官工作“新局面”

●金平县着力打造“双微”服务村官“新品牌”

金平县开创大学生村官工作“新局面”

近年来，金平县从搭建平台、完善机制、科学管理等方面着力，重点抓好大学生村官创业扶持、拓展交流、考核评价工作，开创了全县大学生村官工作的“新局面”。

“奖免扶补”搭建创业“新平台”。积极整合县总工会、妇联、工商联、人社局、团县委等部门的创业贷免扶补资金，通过村官本人自主上报、乡镇党委初步统计、县委组织部门调查核实等程序，鼓励和支持大学生村官发挥自身优势和专业特长，立足实际自主创业、带头创业，带领党员群众创业致富。目前，全县共有覆盖10个乡镇21个行政村的22名大学生村官自主创业，项目涉及甘蔗、香蕉种植，橡胶苗、杉树苗培育，大棚蔬菜种植和干鸭、土鸡养殖等。2013年，为大学生村官协调创业贷款资金20万元、创业补助资金2.38万元。

“双微平台”开辟服务“新阵地”。为切实解决大学生村官信息接收、交流学习难等问题，2013年底，正式开通了“金平大学生村官”官方微博和微信，开启了服务村官的“双微时代”。通过党史党课、政策解读、村官故事、创业之道等栏目，运用现代、便捷的公众平台，实现“双微”同步联动，为村官提供最新、最实用的有效信息。目前，“双微”发布对象已实现对全县26名乡镇党委副书记、组织干事和51名大学生村官的全覆盖，共计发布信息36期114条。

“双述双评”完善考核“新机制”。通过向上述职、向下述职、民主测评、党委评议的方式，进一步完善了以 “双述双评”为主要内容的大学生村官考核机制，进一步增强了村官的岗位意识、责任意识。2013年，共采取“双述双评”方式对47名大学生村官进行年度考核，其中，优秀等次9名，称职等次38名。

“四分法”构建管理“新模式”。积极探索和实践大学生村官管理办法，结合金平实际，化大网格为小网格，把全县13个乡镇划分为5个片区，采取“分片联系、分类协调、分期培训、分级考核”的方式，构建大学生村官“四分法”管理模式，探索出了一条让大学生村官自我教育、自我管理、自我服务、自我提高的管理之路，促进全县大学生村官管理工作更加规范化、科学化。       

  （金平县委组织部组织科）

金平县着力打造“双微”服务村官“新品牌”

金平县科学分析服务大学生村官的新要求，拓宽服务渠道，通过发布微博、微信等青年喜闻乐见的方式，为服务好全县大学生村官开辟“新阵地”、打造“新品牌”。

创新栏目设置，筑牢最优服务信息“集散地”。一是“村官故事”村官写。“双微”开辟了反映住村生活、基层见闻、工作心得专栏，集中编发全县大学生村官撰写的日记、体会、随笔等10篇。二是“党史党课”每周上。突出理想信念教育这条栏目主线，运用中国共产党新闻网的优质资源，开办“党史上的今天”红色专栏，为在大学生村官中宣传和普及党的历史发挥了积极作用，实现每周至少一堂“微信党课”的目标。目前共发布党史信息7篇。三是“创业之道”期期见。坚持少而精的原则办栏目，做到一个栏目办到底，精品栏目不间断。每期发布“村官创业”信息，分为介绍县外经验的“他山之石”篇和报道县内典型的“墙内花开”篇，通过可学可看可比的村官创业事例引导其扎根基层，带领致富。

优化发送节奏，架设最大服务频率“发射塔”。一是重要内容及时发。第一时间把《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》等三个文件内容发送到村官手机，组织开展专题学习。二是重点节气提前发。在国家法定节假日前，提前发送节日慰问贺词，贺词内容既围绕“美丽家园”建设、发展高原特色农业等中心工作内容，又饱含美好祝愿。三是重要精神详细发。中央和省州县党委重要会议召开后，在信息头版开设专栏，对会议精神实质进行详细解读，为村官了解时政、明确工作方向提供精准服务。目前已累计编发重要精神解读或速递28篇。

倡导双向互动，开辟最快服务意见“处理器”。一是微博评论必答。采取“双微”联动的方式，发送微信信息的同时，在微博上进行同步转发，大学生村官可通过微博评价投诉平台提出疑惑，县委组织部适时给予解答。二是微信咨询必复。大学生村官在学习过程中遇到的困难问题，可通过微信与县委组织部进行交流互动，使村官能够通过手机随时随地开展学习。三是合理意见必办。大学生村官可通过微博、微信平台提出意见建议，县委组织部专人负责收集整理和办结，形成了“开门办服务”的良好工作局面。“双微”平台开通以来，共收到微信咨询10人次，微博评论15条，意见建议10条。         

（金平县委组织部组织科）