金平县从调优班子、优化队伍、强化保障、完善制度四个方面开展基层党组织软弱涣散排查整顿工作，为基层党组织“强身健体”。

调优班子治“软”。以在村干部中培养“四种人”为切入点，把服务意识强、服务能力强的党员培养成基层党组织书记，并通过实施以服务为主题的基层党组织书记培训工程，不断提高工作能力。注重发挥村（社区）党组织书记和常务书记“双领导”优势，选派党性强、作风正、素质高、熟悉党务工作且为正式党员的同志作为后进基层党组织常务书记，协调抓好研究整改工作。2014年，全县共选派常务书记44名，组织200余名党组织书记参加省州县培训，先后调整更换村干部9名。

优化队伍治“弱”。优化党员队伍结构，着力解决党员队伍素质不高、作用发挥不明显的问题。对党员发展工作实行总量“均值计算”、培养对象“诚信指标”、积极分子“凭证进门”，重点从有知识、有文化、有贡献、有诚信的优秀青年中发展党员，在4个乡镇用一年时间试点开展处置不合格党员工作，畅通不合格党员出口。结合村干部“双述双评”考核，采取乡镇推荐、县委审定的方式，计划三年内培养200名左右的农村“明白人、带头人、放心人、贴心人”。2013年，全县共发展党员288名，按照程序处置不合格党员27名。目前，已确定“四种人”培养对象42名。

强化保障治“涣”。突出村级活动场所“建管用”，力争拓展软件功能，把活动场所建成党员群众培训的“大课堂”、“服务站”、“大舞台”，实现功能立体化。健全完善村干部生活补贴正常增长机制和稳定的基层党组织活动经费保障增长机制，2014年起，村干部基础补贴标准在原有基础上增加200元，社区专职工作人员基础补贴在原有基础上增加300元，村（居）民小组党组织书记、小组长每年每人600元生活补贴，行政村工作经费增加到3万元，村（居）民小组每年安排1000元的工作经费，确保村干部工作生活有保障。

完善制度治“散”。规范制度措施，着力解决基层党组织民主管理混乱、长期不开展活动的问题。建立健全村级民主选举、民主决策、民主监督、民主管理等制度，大力推行“四议两公开”， 规范“三会一课”、“一事一议”、村“两委”工作联席会议等制度。目前，全县93个行政村均建立村务监督委员会，4个社区建立党务、政务监督小组，使村（社区）党务、政务在阳光下运作。