领导干部是经济社会发展的策划者、组织者和实施者，领导干部的工作如何、思路如何，直接影响到一个地方经济社会发展的状况，影响到老百姓的生计问题。领导干部无论思考问题、决策事项、谋划工作，都必须以实事求是为基础，强化因地制宜思想。

因地制宜是一种工作方法。工作中，常常看到一些领导干部推广自己在某某地方工作总结出来的一些工作经验，认为这些工作经验是普遍真理、是很科学的工作方法，并且要求别人特别是他的属下按照他的经验去做事情或工作，结果按照他的经验去做不但没把事情做好，有些情况下反而越做越糟，殊不知做任何一项工作，都是要因地制宜的，不因地制宜，要很好的完成任何一项工作任务都是不大可能的。为什么同一件事，有的同志处理得很好，而有的同志却处理得一塌糊涂，甚至遭人民群众唾骂，有的同志在这个地方是很会工作和办事情的，而到了另一个地方就变得束手无策了，除去个人的能力有高低之外，更重要的原因就是不懂得因地制宜的工作方法。俗话说，入乡随俗，看山唱歌等等，这些都说明了因地制宜这个道理。不同的工作需要不同的工作方法，同一的工作在不同的时间和地点也需要不同的工作方法，同一个人处理同一个问题，在不同的时间和地点也需要不同的方法。这就要求我们，做任何工作和事情都要结合实地进行分析，然后采用最适合的、最具体实际的方法来处理，这是辩证法的基本观点，也是最基本的、最科学的工作方法。

因地制宜是一种工作思路。因地制宜的工作思路是引导一个地方发展的主导方向，它体现了一个地方党委、政府的领导水平和决策水平。因地制宜的工作思路是市场与地方资源配置相结合的产物，是党的路线、方针、政策与该地方经济、社会发展实际相结合的产物，同时也是该地方的历史经验和未来发展策划相结合的产物。因地制宜的工作思路，强调了工作的可操作性和发展的科学性，强调了决策的理性和实践的能动性。作为领导干部，一定要强化因地制宜的思想，一定要有正确的因地制宜的工作思路，特别是老、少、边、穷地区的领导干部更是要强调这种思想和思路。凡事必作于宜，做任何项目和产业，都要考虑其发展的环境，考虑其对当地百姓带来实惠的多少，否则，就容易出现“思路越大，工作能力就越强”、“规划越大，发展就越快”的错误观点。

因地制宜是一种执政理念。一般来说，有什么样的执政理念就有什么样的执政措施和执政纲领，有什么样的执政理念就有什么样的执政行为和执政结果。因地制宜的执政理念是与科学发展观和可持续发展观相统一的，是唯物主义认识论的具体表现，它既坚持了辨证唯物主义的实践是第一的观点，又坚持了唯物主义辩证法的认识是在实践基础上不断发展完善的观点。因地制宜的执政理念是和脱离群众的执政理念相对立的，它是从整体上把握事物发展的联系和规律，顺应时代发展主流的，是和从群众中来，到群众中去紧密联系在一起的，它不仅仅是一个执政者执政的简单问题，而且是一个执政者心里有没有群众、愿不愿意为群众做事，能不能全心全意为人民服务的问题。因地制宜的执政理念能够引导执政者结合各地的实际，制定符合各地发展的方针和措施，推动地区经济社会迅猛发展。脱离群众的执政理念会导致执政者制定发展措施的失误，结果会激化社会各种矛盾的产生和发展，甚至使执政基础发生动摇。

因地制宜是一种发展创新。在许多人看来，发展创新更多时候是扬弃旧的东西，创造新的东西。事实上也的确如此。工作实践告诉我们，在面对新形势、新情况、新任务和新要求的时候，要有勇气承认自己“不懂”，有勇气否定自我、超越自我，大胆创造新方法，创造新环境，不断学习和思考，广纳群众之言，博采众人之长，才能为各项工作的发展注入新的活力和不竭的动力。其实，这只是发展创新的一个层面。领导干部在工作实践中，都能够真切的明白一个道理——发展创新要讲条件，即要因地制宜。所谓发展创新，最根本的目的就是要通过创造和革新，推动各项工作的发展。也就是说，“新”也是为了发展。如果无视客观实际，无视工作性质、规律和特点来谈创新，那么所谓的创新充其量只能是空中楼阁而已。因地制宜的思想要求领导干部在思考创新的时候，要把创新植根在实际的“土壤”中，只有因地制宜的发展创新，才是真正的、完全意义上的发展创新。

对于领导干部而言，需要我们强化因地制宜的思想，多干群众急需之事，多干群众受益之事，多干打基础之事，多干长远发展之事，坚持实事求是和以人为本的精神，把科学发展观体现到具体工作之中。只有这样，才能完善我们为人民服务的宗旨，不辜负人民对我们的信任和重托。