在创先争优活动中，金平县委组织部以贯彻党的十七届六中全会为契机，突出经常化、学习化、实效化、人性化、责任化特色，着力构建优秀组工文化，为组织工作改革创新、科学发展提供精神动力。

突出经常化锤炼，以价值文化引领人。一是抓好学习先进活动。采取支部会、座谈会、专题学习会等形式，组织深入学习杨善洲、李林森以及州内典型蔡丽玲同志的先进事迹，学习他们坚持原则、公道正派的政治品格，学习他们牢记宗旨、执政为民的公仆情怀，学习他们淡泊名利、清正廉洁的优良作风，永葆组工干部本色。二是抓好民主评议党员活动。采取征求意见怀虚心、会前准备显用心、互相沟通现真心、相互评议存公心、整改落实下狠心“五心”工作法，以自我总结、党内民主测评、党外民主评议方式，坚持每半年开展1次民主评议党员活动，找准存在问题，制定整改措施、明确整改时限，有效解决理想信念和政治立场不坚定，创新精神缺乏，干事劲头不足等问题。三是抓好党史教育活动。以创先争优活动为契机，采取开展党史专题讲座、播放历史文献片、发党史基本知识读本等方式，开展“学党史、强党性、当先锋”主题实践教育活动，加深组工干部对党的认识，加深对党的理论和路线方针政策的理解，增强党性观念和宗旨意识，在做好本职工作、服务发展中创一流、作表率、当先锋。

突出学习化生存，以先进文化提升人。一是举办组工论坛。围绕“理论武装、指导实践、解决问题、推进工作”目标，结合创建学习型机关和学习型党组织要求，每个月开展1次“组工论坛”，内容涉及经济社会、组工业务、党性修养、产业发展等多个方面，积极从“一人念、多人听”的传统学习形式向“人人讲、大家议”的新型学习模式转变，进一步拓宽组工干部知识空间，提升综合素质。二是举办每周学习会。把每周五定为集中学习日，实行“自选主题，轮流主讲”，传达上级会议精神、通报县内重点工作、培训业务知识、学习政策法规，把学习与工作结合起来，使学习工作化、工作学习化，实现学习和工作“双向强化”。三是举办读书心得交流活动。设立每人每年600元“读书基金”，每年推荐1套必读书籍，在个人自学和集中研讨学基础上，每个月举办1次读书心得交流活动，组织组工干部畅谈读书体会，交流读书方法，分享读书成果的平台，营造“爱读书、读好书、善读书”的良好氛围。四是举办业务测试。根据组织工作业务要求和干部个人能力素质特点，采取闭卷测试方式，每个季度开展1次。测试内容以组织工作业务为主，涵盖党的十七大，十七届四中、五中、六中全会，党的基本知识和党史基本知识，干部考核管理等，增强全体组工干部加强业务知识学习的主动性和学习热情。

突出实效化考核，以管理文化规范人。一是推行党员星级评比制度。按照自我认星、组工评星、群众推星、组织定星、挂牌亮星、动态管星程序，半年开展1次“标兵科室”、“组工之星”评比活动，进一步激发组工干部创先争优热情，推动各项工作落实，促进组工干部日常管理与考核的科学化和规范化。二是推行组工信息评比制度。每人每月撰写2条及以上有特点、有质量的组工信息。每个季度在部内通报1次，对被州级以上组工信息采用的给予一定的奖励。三是推行半年工作报告制度。以开展“走进组织部”活动为契机，每半年开展1次向党代表、人大代表和政协委员及离退休干部报告组织工作情况。在会上，测评组织工作和科室工作的满意度，结果显示，满意度均在95%以上。四是推行创先争优承诺评议制度。积极创新创先争优活动的评价方式，采取县委领导点评、组织群众评议、开展组织考评“三评议”方式，对各科室和组工干部公开承诺活动，加强践诺情况的监督和点评，确保各项承诺落到实处。

突出人性化感召，以环境文化凝聚人。一是实施“关心干部、活跃机关”计划。以深入开展创先争优活动为契机，坚持开展好妇女节、儿童节、敬老节、春节等重大节日活动，坚持开展文体活动和干部职工生日慰问活动，积极组织29名组工干部开展健康体俭，激发干部工作热情，打造团结、紧张、严肃、活泼、温馨组工之家。二是实施“一对一”传帮带计划。针对组工干部业务多、新手多实际，开展“一对一”传帮带活动，采取由老带新、熟带生、先进带后进方式，定期交流思想，协助开展工作，教授工作方法，帮助熟悉组织工作新环境，成长成才。三是实施文明组工计划。制订完善  项工作制度，要求在接待党员、干部和群众时要做到“一张笑脸相迎、一份真情让座、一杯热茶相沏、一份耐心问候、一颗诚心办事、一句嘱语相送”，力求让来访者有宾至如归之感，争做文明事，争当文明组工，为党员干部和人民群众提供称心实意的服务。四是实施谈心谈话计划。采取谈思想，查党性；谈学习，查素质；谈作风，查公认；谈工作，查职责；谈纪律，查道德“五谈五查”方式，每季度开展1次谈心活动，主要领导找每一位成员谈，分管领导分别找科室负责同志谈，科室负责同志找科室人员谈，沟通思想，互相帮助，消除误会，取得共识，互谅互让，坚持真理，修正错误。

突出责任化推进，以服务文化感染人。一是开展“走出组织部”行动。以推行基层党建网格化管理、大学生村官片区管理为契机，以组团服务方式，开展“走出组织部”行动，组织组工干部深入机关、乡镇、村（社区）、非公企业宣传党的政策，上党课，指导党建工作200余次，解决资金69万元，主动问政于民、问需于民、问计于民，教育和引导组工干部自觉带头改进作风，主动服务党员群众，了解一线实情。二是开展“农村体验日”行动。每年组织一次全体组工干部深入到挂钩联系村，与党员群众共同探讨产业发展、新农村建设和农村基层组织建设、农村党组织和党员如何在社会管理中发挥作用、创先争优等工作，切实转变作风，树立组工干部良好形象。