[信息来源]：中共金平县委组织部

金平县积极创新举措，有效组织全县机关在职党员进驻社区，汇聚百个机关党支部千名党员干部力量，着力解决服务社区居民群众“最后一公里”问题。

创新进驻方式，解决“人多区少”进驻难问题。一是在职党员“打捆”分流。县委组织部在充分了解社区人口、驻社区服务单位数量及社区建设服务需求的基础上，初步把全县机关在职党员按照党组织隶属关系，实现13个机关党（工）委在职党员合理“打捆”分流向4个社区报到。二是“一把手”带头进驻。实行机关单位主要领导进驻责任制，把进驻社区作为机关“一把手”联系服务社区群众和开展党的群众路线教育实践活动的“责任田”，纳入领导班子和成员征求群众意见对象。三是分批次进驻。各党（工）委根据下设党组织、所属党员情况，编制进驻计划和在职党员花名册，分批次轮流进驻社区，避免进驻“堵塞”。目前，全县13个机关党（工）委89个单位1696名在职党员已进驻社区报到服务群众。

丰富服务方式，解决“人多事杂”服务难问题。一是建卡服务。在职党员进驻社区报到时，填写服务联系卡，提供联系电话、在职岗位、服务事项等基本信息，社区把在职党员的服务信息向居民公示，为其提供“点名”服务。二是选岗服务。开展社区民意调查，梳理服务需求，科学合理设置在职党员服务岗位，由在职党员根据自身情况进行“选岗”服务。目前，共设置了计生服务岗、就业服务岗、卫生服务岗等8个岗位。三是组团服务。整合党员、共青团、妇联等志愿服务队资源，由机关党组织根据报到党员志愿情况，组织党员参与志愿服务队，组团走进楼幢、流动人口聚居区、养老院等一线服务群众。目前，已建立志愿便民服务队24支，服务群众1201人次，服务内容涉及卫生、法律法规知识普及等。

建立管理机制，解决“人多地广”管理难问题。结合机关在职党员人数多、住地分散等实际，建立了“一张报到卡、一张动态表、一个月例会、一个反馈制度”的“四个一”在职党员进驻服务机制。报到卡即服务联系卡，作为认岗、参加志愿服务队和联系群众的“身份证”，开展经常服务；动态表详细记录每名在职党员服务时间、服务内容和服务结果，是在职党员的进驻“履职”表现凭证；每月召开一次例会，进驻机关选派代表参与社区例会，开展民情研究，集中办理难事，总结服务工作；每半年进行一次反馈，社区向进驻党（工）委和县委组织部反馈在职党员服务情况，党（工）委根据反馈情况，把在职党员进驻服务表现作为评先评优的重要参考依据，进一步规范组织考评制度。