金平县严把“三道关口”选优干部考察员
作者:陶剑锋 发布时间:2014-04-21 17:49:59 点击率:17
根据新形势新任务的干部工作要求,金平县严把“三道关口”,择优选聘了一批党性修养好、业务素质过硬的干部考察员,为考准用准干部打下坚实基础。
严把“资格”关。按《金平县县管干部考察员聘用管理暂行办法》规定的11项资格条件,采取民主推荐和组织审查相结合方式,把好第一道关口。一是民主推荐。民主推荐采取组织推荐和个人自荐两种形式进行,组织推荐由基层党委(党组)或单位按照干部考察员应具备的资格条件向组织部门推荐人选,个人自荐由符合条件的个人向组织部门自我推荐。至推荐截止日,共有38名民主推荐人选向组织部门提交推荐表。二是组织审查。组织部门采取书面征求意见、上门听取意见、查阅干部人事档案等方式,广泛听取党委(党组)或单位主要负责人意见建议,认真审核民主推荐人选身份、学历、工作经历等基本情况,全面掌握民主推荐人选基本信息和党性修养、纪律观念、工作能力等方面的实际表现,审查通过37名民主推荐人选。
严把“业务”关。采取“培训+研学+测试”方式,强化业务知识学习,确保学懂学透学精,提升业务能力。一是培训领学。按“注重细节、关注差异、严守程序”原则,以新《条例》和省州干部工作业务培训课件为基本素材,有针对性地准备培训内容,精心制作培训课件,召开专题业务知识培训会,对照细解新旧《条例》差异,详细分析讲解民主推荐、组织考察等干部考察员必修业务。二是加压研学。印发《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部工作业务流程》等必修书目,明确提出学习笔记和心得体会撰写要求,用加压方式促学提学。三是测试检学。以闭卷方式开展有针对性的业务知识测试,全程邀请纪检部门党性原则强、工作经验丰富的同志进行监督,杜绝人情关系等因素干扰试题命制、监考和阅卷工作。经测试,参考人员最高分值达98分,平均分值84分,4名成绩不合格者被“拒之门外”。
严把“纪律”关。围绕“提高思想认识、筑牢思想防线”主线,构建“四位一体”教育警示体系,着力把严“纪律”关口。一是注重培养纪律意识。坚持把干部选拔任用工作“十不准”、回避制度、县管干部考察员纪律要求和典型案例贯穿于选聘工作始终,深入灌输纪律观念,培养纪律意识。二是广泛征求廉政意见。经资格审查和业务测试合格人选,书面广泛征求纪检机关和计生、政法等部门廉政意见,防止“带病聘用”,确保队伍纯洁性。三是全面接受公众监督。拟正式聘用人选在《金平党建网》公示5个工作日,面向社会公开监督举报电话,把干部考察员置于社会公众监督下。四是开展聘前专题谈话。召开专题会议,就工作纪律和职责权利与拟正式聘用人选进行聘前集体专题谈话,进一步打好预防针,增强责任感。至工作结束,经县委组织部部务会研究并报县委批准,共确定正式聘用人选39名,其中按程序严格择优聘用人选33名,从纪检监察机关等单位特聘人选6名。