根据新形势新任务的干部工作要求，金平县严把“三道关口”，择优选聘了一批党性修养好、业务素质过硬的干部考察员，为考准用准干部打下坚实基础。

严把“资格”关。按《金平县县管干部考察员聘用管理暂行办法》规定的11项资格条件，采取民主推荐和组织审查相结合方式，把好第一道关口。一是民主推荐。民主推荐采取组织推荐和个人自荐两种形式进行，组织推荐由基层党委（党组）或单位按照干部考察员应具备的资格条件向组织部门推荐人选，个人自荐由符合条件的个人向组织部门自我推荐。至推荐截止日，共有38名民主推荐人选向组织部门提交推荐表。二是组织审查。组织部门采取书面征求意见、上门听取意见、查阅干部人事档案等方式，广泛听取党委（党组）或单位主要负责人意见建议，认真审核民主推荐人选身份、学历、工作经历等基本情况，全面掌握民主推荐人选基本信息和党性修养、纪律观念、工作能力等方面的实际表现，审查通过37名民主推荐人选。

严把“业务”关。采取“培训+研学+测试”方式，强化业务知识学习，确保学懂学透学精，提升业务能力。一是培训领学。按“注重细节、关注差异、严守程序”原则，以新《条例》和省州干部工作业务培训课件为基本素材，有针对性地准备培训内容，精心制作培训课件，召开专题业务知识培训会，对照细解新旧《条例》差异，详细分析讲解民主推荐、组织考察等干部考察员必修业务。二是加压研学。印发《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部工作业务流程》等必修书目，明确提出学习笔记和心得体会撰写要求，用加压方式促学提学。三是测试检学。以闭卷方式开展有针对性的业务知识测试，全程邀请纪检部门党性原则强、工作经验丰富的同志进行监督，杜绝人情关系等因素干扰试题命制、监考和阅卷工作。经测试，参考人员最高分值达98分，平均分值84分，4名成绩不合格者被“拒之门外”。

严把“纪律”关。围绕“提高思想认识、筑牢思想防线”主线，构建“四位一体”教育警示体系，着力把严“纪律”关口。一是注重培养纪律意识。坚持把干部选拔任用工作“十不准”、回避制度、县管干部考察员纪律要求和典型案例贯穿于选聘工作始终，深入灌输纪律观念，培养纪律意识。二是广泛征求廉政意见。经资格审查和业务测试合格人选，书面广泛征求纪检机关和计生、政法等部门廉政意见，防止“带病聘用”，确保队伍纯洁性。三是全面接受公众监督。拟正式聘用人选在《金平党建网》公示5个工作日，面向社会公开监督举报电话，把干部考察员置于社会公众监督下。四是开展聘前专题谈话。召开专题会议，就工作纪律和职责权利与拟正式聘用人选进行聘前集体专题谈话，进一步打好预防针，增强责任感。至工作结束，经县委组织部部务会研究并报县委批准，共确定正式聘用人选39名，其中按程序严格择优聘用人选33名，从纪检监察机关等单位特聘人选6名。