金平县在不断探索和实践“1＋X”党员干部教育培训模式的同时，积极按照有关培训纪律规定要求，通过打造训前、训中、训后三条“监管链”，构筑起行之有效、环环相扣的纪律监管体系。

训前链：自学+谈话+承诺书。每期培训前，县委组织部通过电子邮件、手机短信、函件递送等方式，向参训干部发送中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》和省委组织部干部教育培训“九制度”“九不准”，要求学员认真开展自学活动，并适时进行跟踪督查和随机抽查。开班前，由县委组织部长召集培训班班委，就学习纪律等相关要求进行集中谈话，重点明确违纪处分行为、处分对象，增强参训干部自律意识。参训干部与县委组织部干部教育、监督科室签订《严守干部教育培训纪律承诺书》，营造风清气正的干部教育培训纪律氛围。

训中链：教师+班委+联络员。县委组织部坚持在每期干部培训班中，明确纪律监督管理的执行主体，要求党校、培训基地、委培高校等办班单位明确一名教师作为班主任，负责学员在校期间的监督管理工作。指定参训学员中的科级领导干部分别担任班长、副班长等班委职务，重点抓好参训干部的日常监管工作，并负责向县委组织部汇报有关情况。每期选派1至2名组织部干部作为联络员，具体开展学员考勤登记、违纪情况直报等监管工作。

训后链：试题+评语+考勤表。按照“逢训必考”的原则，在每期培训结束后，由培训机构制作主客观题目兼有的测试题，深入测试学员的学习掌握情况，对因缺旷课等原因导致成绩低于及格线的干部将要求其自费重修。培训班班主任要根据学员表现，从培训纪律、培训态度、培训成绩等方面撰写评语，作出综合评价。县委组织部联络员根据实际情况，认真登记参训干部出勤表，对出勤率较低的干部进行警告、严重警告、取消评先评优资格等相应处理，并存入干部档案作为提拔任用依据。