金平县紧紧围绕全县工作中心大局,严格选派年轻干部参与各大中心任务的组织实施，实现在艰难困苦的工作一线磨炼干部、考察干部和发现干部。

围绕实施大扶贫，培养选拔“大能量”干部。结合金平县者米拉祜族片区综合扶贫开发项目，有针对性地从全县县属部门和者米、勐拉、金水河三个乡镇抽调30余名科级干部、后备干部和业务骨干到项目办公室或驻村，直接参与到项目的规划及其安居工程、水电路“三通”工程、教育卫生和产业培植等具体工作中，在贫困地区重大扶贫项目中转变干部思想观念，培育提升年轻干部项目规划实施、群众工作及处理急难险重等复杂问题的能力和水平。目前，抽调干部正积极投身到扶贫一线战场。

围绕培植大产业，培养选拔“高技能”干部。结合目前正在实施的覆盖全县13个乡镇、惠及10万多农民的20万亩甘蔗产业培植任务，及打造边疆地区特色旅游品牌的马鞍底旅游产业开发项目，从县属部门和乡镇选派或调动800余名专业技术人员、科级后备干部走村入户宣传政策动员群众，深入田间地头指导群众收割、新种和管理甘蔗，深入项目一线指导旅游产业规划和实施，帮助引导群众发展特色旅游等，在实地指导群众培植产业、帮助群众增收致富中，培育提高年轻干部产业培植技能、开展农村工作的能力，强化年轻干部抓产业促发展意识和吃苦耐劳精神。

围绕深化大活动，培养选拔“潜力股”干部。围绕“四群教育”干部联系群众活动，坚持从县属部门和乡镇抽调60余名科级干部和后备干部担任新农村建设工作队长、队员和基层党组织常务书记，直接驻村联户开展干部联系群众活动，在与群众同吃同住同劳动，帮助农村群众打基础、育产业、增收入、密切党群干群关系中，培育增强年轻干部宗旨意识、服务意识，提高年轻干部群众工作能力和综合组织协调能力。2012年开展“四群”教育活动以来，先后选派299名干部直接驻村面对面联系群众服务基层，12名年轻干部在活动中培育成熟、群众认可，被先后提拔使用或调整重用。