建立培训机制，让大学生村官“学得到”。通过大学生村官岗前培训、“一对一帮带”等多种形式，加强对大学生村官政治理论、农村政策法规、基层组织建设和农村工作方法培训，并在村委会工作中参与到党员活动、农村干部学习培训、村“三职”干部会议中，进一步提高大学生村官农村适应能力和工作能力。
      创新管理模式，让大学生村官“干得好”。对大学生村官进行“传、帮、带”的基础上，根据专业特长多压担子、多交任务，让他们参与村级事务管理、农业科技推广、农村社会服务、村镇规划建设、项目招商引资等工作，并结合村情实际帮助选择合适的创业项目，在政策咨询、技术培训、资金扶持、市场开拓等方面提供指导和帮助。南庄、西庄镇的两名大学生村官自己试验，科学种植石榴和草莓，带动和推广科学种植林果技术。
       畅通选拔渠道，让大学生村官“上得去”。把大学生村官作为后备干部来培养，进一步加大选拔优秀大学村官的力度，为大学生村官开辟“上得去”的通道，同时也为全县农村基层干部提供了源头活水。在2010年的村两委换届选举中，全县有19名大学生村官入选村两委班子；在今年乡镇党委换届中，全县有10名大学生村官被选拔进入乡镇党委班子，1名大学生村官进入乡镇纪委班子。