建水县“一抓两促三优先”加大少数民族干部培养选拔力度
作者： 发布时间：2011-09-01 14:28:20 点击率：104
建水县切实加强少数民族干部培养锻炼和使用，通过“一抓两促三优先”，进一步优化干部队伍结构，少数民族干部在促进县域经济发展、巩固民族团结和各民族共同繁荣方面，发挥了积极的作用。
“一抓”：筑牢少数民族干部工作的坚实基础。通过抓机制建设，县委把选拔少数民族干部工作纳入重要议事日程，研究建立和完善少数民族人才库，着力构建选拔少数民族干部工作长效机制。对经过培养锻炼，条件成熟，具备履行领导岗位职责能力的少数民族干部，做到成熟一个、考察一个，对少数民族干部给位子、压担子，有力促进了全县少数民族干部队伍的健康发展。
“两促”：塑造少数民族干部工作的良好平台。一是促学习，提升少数民族干部综合素质。以科级干部培训班、中青班、后备干部培训班、村“两委”班子成员培训班等为载体，每年对全县少数民族干部至少轮训一遍。2011年上半年已培训少数民族干部300多人次。二是促实践，提升驾驭工作能力。2009年来，先后选派30余名少数民族干部到外县、乡镇、企业挂职及信访实践锻炼，提高了民族干部的综合素质能力，开阔了干事创业的视野。
“三优先”：开创少数民族干部工作的全新局面。一是优先培养储备。通过轮岗交流、挂职锻炼、外派学习等形式，加大民族干部培养力度，使民族干部多岗锻炼。在推荐后备干部时，少数民族干部要占到一定比例，同时适当放宽年龄、学历等条件。2009年以来，全县共推荐候后备干部131名，其中少数民族干部52名，占后备干部总数的39.7%。二是优先选配调整。在党委换届、岗位调整、职位空缺时，优先选配少数民族干部。近年来，全县共配备少数民族干部223名，占科级干部的34.2%。县委、人大、政府、政协四套班子成员中有10名少数民族干部，占县级领导职数的40%；乡镇配备少数民族干部82名，占乡镇领导职数的42.1%；县属机关科级领导配备111名，占部门科级领导职数的34.8%。三是优先提拔使用。对通过锻炼各方面表现突出的少数民族干部，给他们压担子，适时提拔使用。2010年以来我县共提拔37名少数民族科级干部，占提拔科级干部总数的42.5%。
