建水县“三个激活”搭建年轻干部干事创业平台
作者: 发布时间:2011-11-09 09:44:41 点击率:151
建水县紧抓建设“更具活力、更加宜居自治州”和“富民强县”的发展之机,从“三个激活”出发,认真做好年轻干部培养选拔工作。
激活年轻干部才情,提升干事创业素质。充分发挥“三训”的教育优势,通过“以训促才,以才提能”的方式提升年轻干部素质。一是统一组织,集中训。整合各级培训资源,组织培训年轻干部320多人次,同时开展“学以致用”的学习交流会,形成学习、思考、提高的深化过程;二是因材施教,分散训。要求各部门、单位结合建水发展和本单位实际,认真组织对有关上级党委、政府新思想、新政策的学习,树立年轻干部全局观,充分挖掘年轻干部工作的主动性;三是推荐选拔,外出训。选派33名优秀年轻干部到南京大学参加“建水县第二期中青年干部培训班”,增长了见识,有效突破了提高综合素质发展的“瓶颈”。
激活年轻干部热情,展示干事创业风采。通过新农村队伍建设和挂职锻炼,让年轻干部下基层,提高工作热情,展现自身价值。一是新农村工作树先锋。结合派遣新农村指导员工作,有目的选派年轻干部下到基层,走到群众中,培养年轻干部吃苦耐劳、百折不挠的干事精神。二是挂职磨练出精兵。注重多岗位、多途径培养基层一线干部,提高年轻干部素质。两年来,选派46名年轻干部先后到乡镇、外县、企业进行挂职锻炼。让乡镇实职副科级干部到信访局进行实践锻炼,从2010年开始实施至今,已有12批42人参加了实践锻炼。
激活年轻干部激情,保持干事创业精神。坚持培养年轻干部“竞”与“配”双向并举,打造年轻干部成长“直通车”,注入激情,永葆实干精神。一是加大竞争性选拔年轻干部力度。以“公推直选、公开选拔、竞争上岗、预推优选”四大板块,让年轻干部有为有位,选拔出33名科级干部,其中正科12名,副科21名。2011年开展检察院、公安局竞争上岗工作,选拔出12个科级干部,其中35岁以下年轻干部有9名。二是强化岗位调配力度。建立年轻干部信息库,优先选配德才兼备、群众认可的优秀年轻干部,实现以“位”活人、以“人”促建的基层党建发展新格局。科学调整197名35岁以下科级干部,优化全县干部队伍结构,使年轻干部达总数的30.3%。