建水县紧抓建设“更具活力、更加宜居自治州”和“富民强县”的发展之机，从“三个激活”出发，认真做好年轻干部培养选拔工作。

激活年轻干部才情，提升干事创业素质。充分发挥“三训”的教育优势，通过“以训促才，以才提能”的方式提升年轻干部素质。一是统一组织，集中训。整合各级培训资源，组织培训年轻干部320多人次，同时开展“学以致用”的学习交流会，形成学习、思考、提高的深化过程；二是因材施教，分散训。要求各部门、单位结合建水发展和本单位实际，认真组织对有关上级党委、政府新思想、新政策的学习，树立年轻干部全局观，充分挖掘年轻干部工作的主动性；三是推荐选拔，外出训。选派33名优秀年轻干部到南京大学参加“建水县第二期中青年干部培训班”，增长了见识，有效突破了提高综合素质发展的“瓶颈”。

激活年轻干部热情，展示干事创业风采。通过新农村队伍建设和挂职锻炼，让年轻干部下基层，提高工作热情，展现自身价值。一是新农村工作树先锋。结合派遣新农村指导员工作，有目的选派年轻干部下到基层，走到群众中，培养年轻干部吃苦耐劳、百折不挠的干事精神。二是挂职磨练出精兵。注重多岗位、多途径培养基层一线干部，提高年轻干部素质。两年来，选派46名年轻干部先后到乡镇、外县、企业进行挂职锻炼。让乡镇实职副科级干部到信访局进行实践锻炼，从2010年开始实施至今，已有12批42人参加了实践锻炼。