建水县创新干部培训模式，强化岗位实践锻炼，以坚定理想信念和注重理论学习为核心，大力加强年轻后备干部培养力度，努力打造一支政治坚定、业务精通、素质优良、结构合理和数量充足的科级后备干部队伍，推进领导干部队伍建设。

一是精挑细选，后备干部选拔突出先进性。坚持“德才兼备、任人唯贤，公开选拔、群众公认，立足长远、结构合理，备用结合、动态管理”的基本原则，充分发扬民主，采取民主推荐、组织考察、县委组织部审定、公示等程序确定后备干部人选。并且组建考察组，结合班子换届、届中考察及年终领导班子和领导干部考核一并进行，分赴全县14个乡镇及县属部门党委进行考察，在考察中严格执行民主测评、个别谈话等环节程序，共与干部职工个别谈话超过400人次，现建水县有科级后备干部167名，其中正科级后备干部67名，副科级后备干部100名。

 二是丰富内容，理论知识培训突出适用性。高度重视后备干部理论知识培训工作，有效利用县级妇女干部培训班、少数民族干部培训班、中青年干部培训班及后备干部培训等培训资源，加强对后备干部的培训。内容涵盖党的知识，宏观经济热点问题，公共危机管理，新时期青年干部的素质结构与成长路径，青年干部成长与心理调适，经济社会发展新形势和新思路，新农村建设与城乡统筹问题、预防职务犯罪等内容，全年有180人次后备干部参与培训，使后备干部厚实理论功底，增强依法行政意识，不断提高领导水平。

三是挂职锻炼，岗位实践锻炼突出针对性。注重后备干部的实践锻炼,县委组织部根据后备干部的特长、专业及岗位职责，有针对性的选派科级后备干部到县外工业发达的地区、本县的四群教育工作队、拆迁征地等中心工作队、信访部门、本县乡镇、村（社区）、企业等部门挂职锻炼。一年来，共选派47名科级后备干部挂职锻炼，其中，正科级后备干部10名，副科级后备干部37名。同时，明确规定学习任务，要求挂职干部认真学习所挂职地区的先进管理经验及工作经验，做好挂职期间的工作日志，认真做好总结。让后备干部在岗位锻炼中开阔视野，丰富阅历，积累经验，提高素质。