建水县注重实践锻炼,加大后备干部培养力度
作者: 发布时间:2012-05-03 15:16:52 点击率:112
建水县创新干部培训模式,强化岗位实践锻炼,以坚定理想信念和注重理论学习为核心,大力加强年轻后备干部培养力度,努力打造一支政治坚定、业务精通、素质优良、结构合理和数量充足的科级后备干部队伍,推进领导干部队伍建设。
一是精挑细选,后备干部选拔突出先进性。坚持“德才兼备、任人唯贤,公开选拔、群众公认,立足长远、结构合理,备用结合、动态管理”的基本原则,充分发扬民主,采取民主推荐、组织考察、县委组织部审定、公示等程序确定后备干部人选。并且组建考察组,结合班子换届、届中考察及年终领导班子和领导干部考核一并进行,分赴全县14个乡镇及县属部门党委进行考察,在考察中严格执行民主测评、个别谈话等环节程序,共与干部职工个别谈话超过400人次,现建水县有科级后备干部167名,其中正科级后备干部67名,副科级后备干部100名。
二是丰富内容,理论知识培训突出适用性。高度重视后备干部理论知识培训工作,有效利用县级妇女干部培训班、少数民族干部培训班、中青年干部培训班及后备干部培训等培训资源,加强对后备干部的培训。内容涵盖党的知识,宏观经济热点问题,公共危机管理,新时期青年干部的素质结构与成长路径,青年干部成长与心理调适,经济社会发展新形势和新思路,新农村建设与城乡统筹问题、预防职务犯罪等内容,全年有180人次后备干部参与培训,使后备干部厚实理论功底,增强依法行政意识,不断提高领导水平。
三是挂职锻炼,岗位实践锻炼突出针对性。注重后备干部的实践锻炼,县委组织部根据后备干部的特长、专业及岗位职责,有针对性的选派科级后备干部到县外工业发达的地区、本县的四群教育工作队、拆迁征地等中心工作队、信访部门、本县乡镇、村(社区)、企业等部门挂职锻炼。一年来,共选派47名科级后备干部挂职锻炼,其中,正科级后备干部10名,副科级后备干部37名。同时,明确规定学习任务,要求挂职干部认真学习所挂职地区的先进管理经验及工作经验,做好挂职期间的工作日志,认真做好总结。让后备干部在岗位锻炼中开阔视野,丰富阅历,积累经验,提高素质。
四是动态管理,后备干部管理突出科学性。实行科级领导后备干部动态管理,加强对后备干部管理的科学性。选拔后备干部工作一般每两年进行一次,在严格考核考察的基础上,结合领导班子和领导干部经常性考察考核,对后备干部不定期进行微调,年度领导班子和领导干部考察考核中,根据推荐考察情况进行整体调整,使后备干部部队始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。