建水县坚持以“围绕中心、服务大局、促进发展”为出发点，让非党干部“成长有路子、干事有位子、考评有面子”。

成长进步有“路子”。积极探索非党干部培养模式，确立了以培训、挂职为载体的主要培养模式，加强对非党干部培养，让非党干部成长进步有“路子”。一是抓培训，积极为非党干部提供良好的学习机会，在省、州、县各级举办的干部培训班中，统筹安排一定非党名额参加学习。2011上半年，共培训非党干部20多人次，加强非党干部政治理论知识学习，提升非党干部综合素质。二是强挂职，把非党干部培养融入到实践锻炼中，通过“上挂”、“下挂”、“倒挂”、“互挂”等机会，加大非党干部实践力度，让非党干部拓宽视野、增长见识。两年来，共选派26名非党干部到外县和乡镇挂职。

谋事创业有“位子”。结合全县中心工作的需要，把成绩突出、群众公任的非党干部选拔到领导岗位上，让非党干部谋事创业有“位子”。一是大力推举。按照领导干部选拔程序和要求，加大对非党干部选拔力度，目前建水县已有35个单位和部门配备了非党干部，共有非党科级干部53名，占全县科级干部总数的8.13%，其中正科级非党干部8人、副科级45人；二是公开选拔。进一步拓宽非党干部选拔面，对一些岗位取消对非党干部的限制，激发非党干部活力和竞争力。2010年以来，有5名非党干部在公开选拔中脱颖而出，进入领导岗位。

考核测评有“面子”。全面加强非党干部管理考评工作，建立了非党干部“双管双评”制度，让非党干部考核考评有“面子”。一是建立非党干部工作联席会议制度。由县委组织部、统战部共同抓好非党干部队伍建设，形成相互磋商、齐抓共管的良性机制，让非党干部干事创业有信心、有动力；二是建立党员领导干部和群众评议制度。以公信度作为非党干部考核考评的抓手，通过党员领导点评、群众评议、个人自评等方式，提高非党干部考核考评公信度，肯定非党干部在经济社会发展中的成绩，使非党干部通过自身努力及考核测评，突显干事创业的成绩。