建水县实现三个转变服务人才新发展
作者： 发布时间：2013-06-14 08:30:40 点击率：60
一是实现管理型向服务型转变。组建工业园区服务中心，建立建水县农村劳动力资源信息库，开通人才服务工作QQ群，对园区内重点企业、重点项目进行全程跟踪服务，实现人才服务工作全覆盖；加快研究制定《建水县引进和培育高层次创业人才的实施意见》及相关配套文件，解决高层次人才子女入学、家属就业、房屋居住等问题，解决后顾之忧。
二是实现粗放型向专业型转变。分类、分层次培养企业经营管理人员、专业技术、高技能人才和农村劳动力。从原来单一的培养模式到按专业所需的培养模式，促进人才的多元化发展。目前，全县已举办职业技能培训、创业培训和引导性专题培训33场，并对建水锰矿、云铝涌鑫铝业有限公司、云南源鑫炭素有限公司进行《社会保险法》《劳动合同法》专题培训，培训人员共计2077人次。
三是实现封闭型向主动型转变。按照“走出去，请进来”的引才思路，围绕全县工业经济、城镇规划、教育事业、旅游发展等急需人才，变“被动等待”为“主动出击”，继续深入西南大学、重庆师范大学、北京师范大学等高校开展专场招聘引才15人。继续将县人民医院、州二院、红河州和源商贸公司等三家单位作为大学生见习基地共40人次，主动把有意向到建水工作的高层次人才请来开展实践锻炼、考察观摩，增进人才对建水的了解和到建工作信心。
二是实现粗放型向专业型转变。分类、分层次培养企业经营管理人员、专业技术、高技能人才和农村劳动力。从原来单一的培养模式到按专业所需的培养模式，促进人才的多元化发展。目前，全县已举办职业技能培训、创业培训和引导性专题培训33场，并对建水锰矿、云铝涌鑫铝业有限公司、云南源鑫炭素有限公司进行《社会保险法》《劳动合同法》专题培训，培训人员共计2077人次。
三是实现封闭型向主动型转变。按照“走出去，请进来”的引才思路，围绕全县工业经济、城镇规划、教育事业、旅游发展等急需人才，变“被动等待”为“主动出击”，继续深入西南大学、重庆师范大学、北京师范大学等高校开展专场招聘引才15人。继续将县人民医院、州二院、红河州和源商贸公司等三家单位作为大学生见习基地共40人次，主动把有意向到建水工作的高层次人才请来开展实践锻炼、考察观摩，增进人才对建水的了解和到建工作信心。
