建水县委组织部以深化“四群”教育为契机，以全面提高服务群众素质能力为目标，转作风，兴学风，实作风，以考促学、以考提质、以考强能出实招，努力建设一支学习型、复合型、能力型组工队伍。

以考促学，建设学习型队伍。一是制度定考。建立季度考试制度，采取闭卷开考，专人监考，领导督考，专题评考与考卷闭评、成绩析评、问题点评相结合方式，坚持以制度明秩序、促规范、提效率，形成长效考试机制。二是以考揭短。按照“政策必考、时政必考、业务必考”三必考原则，科学出题，考试揭短，找到自身不足，透析共性问题。三是以考促学。通过考试手段，强化干部学习意识、发展意识，根治学习自觉性不够、主动性不强、“浅尝辄止”、“雨过地皮湿”等弊病。

以考提质，建设复合型队伍。一是增强政治素质。考试主题紧扣党的十八大精神、新党章内容，党和国家大政方针、县委县政府的决策和重要部署以及重要时事政治、管理知识及组织工作业务知识。使组工干部在思想上、政治上与党中央保持高度一致，全面贯彻落实上级的决策、部署，提高思想政治素质和政策理论水平。 二是增强创造潜质。打破教条主义和墨守陈规，创新考试办法和更新考试理念，增强组工干部的思维创新、思考创造能力。如：一季度考试的写作题为“撰写一篇一季度本科室的工作总结，要求突出工作亮点和存在的问题、下一步打算，内容可以虚构，思路清晰逻辑性强。”灵活的题型设计激活参考者思维，通过虚实结合的创造性答题，增强组工干部的文化潜质。三是增强综合素质。试卷题型结构由判断、单选、多选和写作四个部分构成，考试时间为120分钟，实行100分制，时间紧、要求严，增强组工干部统筹兼顾、协调应变、理解分析等综合素质能力。

以考强能，建设能力型队伍。一是提高学习能力。通过季度常态化考试，督促组工干部学习提能、眼界拓展、工作提质和服务增效，整体提高学习业务知识的能力。二是提高应变能力。采取考前不提醒、临时通知、“现场练兵”方式，培养临场思考、临阵不惊、整合协调能力，提高组工干部提笔能写，张口能说，遇事能做综合服务能力。三是提高转化能力。注重考试结果转化，集中全体组工干部召开考情总结分析会。通过考情点评、成绩公开，问题剖析、经验总结、评先奖优五个环节，巩固所学，化知为智，营造“比、学、赶、超”良好氛围；分析会结束，以科室为单位建立学习小组，对照考试找问题，对照同事找差距，把考试经验转化形成工作经验，提高工作能力和办事效率。