一是编好发展规划纲要。强化职责，明确分工，推进《建水县中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的编制、完善和实施，确立中长期人才发展行动纲领。

二是用好现有人才资源。县人才工作领导小组组织优秀人才对县域经济社会发展中的重点、难点、热点问题开展调研，发挥好优秀人才优势，为建水发展出谋划策。62名县级优秀人才每人撰写一篇调研文章，对优秀调研文章和“金点子”进行评比表彰。总结推广西庄镇白家营“乡土人才超市”先进经验，在有条件的乡镇进行推广，让乡土人才在农村经济社会发展中发挥作用。

三是抓好紧缺人才培养。围绕县委提出的“四大战略”、“三大产业”、“两大跨越”的目标要求，加大党政人才、工业人才、农业农村实用人才的培训力度。通过“中青年干部培训班”、“党政人才能力素质提升班”、“绿色证书”等培训，注重做好优秀人才的“传、帮、带”联动，要求每个县级优秀人才帮带好一名中青年人才

四是建好激励保障机制。出台《建水县委联系优秀人才管理办法》，并在此基础上制定了《建水县县级领导联系优秀人才管理服务的实施意见》。由县级实职副处以上领导，每人联系2-3名优秀人才。通过领导与优秀人才对结联系，加强对优秀人才的关心关爱，落实好各项激励和保障措施，做好对人才管理和服务工作，为人才发挥优势和技能提供平台。