统一制定人才发展规划。制定出台了《建水县中长期人才发展规划纲要（2010—2020年》及《建水县中长期人才发展规划纲要（2010—2020年》，通过实施领军人才培养引进工程、农村实用人才开发工程、党政人才培养提质工程、专技人才素质提升工程、工业人才培养工程、技能明星工程、宣传文化名人工程、少数民族人才发展工程八大重点人才,实现从全县目前现有各类人才总量1.6万余人，到2020年全县各类人才总量达到5万人左右的目标。

建立“乡土人才超市”，促进乡土人才共同致富。2009年在西庄镇白家营开展了“乡土人才超市”试点工程。通过“乡土人才超市”，帮助农民增收致富，原来的“泥腿子”摇身一变成为了抢手的“土秀才”。目前，“乡土人才工程”已在全县推广，各乡镇各村结合实际运行“超市”。临安镇冯家村委会在党总支的带领下，为群众做好产前订单、产中培训、产后销售服务工作，变分散经营为统一销售，帮助农户年均推销果蔬产品达1000多吨。南庄镇干龙潭村采取措施，为农户增收促进“超市”良性发展，入库人才达到550名，建立信息发布栏11个，为村民提供服务4400余次。

实行人才创业扶持，促进创业型人才发展。开展创业贷免扶补资金及失业人员小额担保贷款工作。为有创业愿望、创业能力的大学毕业生、退伍军人、农民工、城镇失业青年等各方面人才创业提供资金、技术、政策上的帮助。2009-2011年全县共为365人提供创业贷免扶补资金1325万元，为1002人提供失业人员小额担保贷款4675万元。

抓县内外优秀人才，建立各类人才库。一是选拔县级优秀人才。建立了《建水县优秀人才选拨管理暂行管理办法》，每三年选拔一次“县级优秀人才”。2010年，选拨了工作涉及专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、社会工作人才、农村实用人才五类共62名“县级优秀人才”人才。二是开展建水籍域外人才信息调查。对在县域外各行业、各领域做出一定贡献、有一定知名度的建水籍或曾在建水学习、工作过(包括领导干部、下乡知青、军人、专家学者等)的人士、与建水人有亲属关系的域外人士、国家重点院校毕业生和在校学生进行调查登记。有效聚集各类建水籍域外优秀人才，充分发挥他们对县域经济社会发展的促进作用。

抓干部人事制度改革，盘活党政人才队伍。分别于2002年、2007年、2010年3次面向全县各级党政机关、企事业单位公开选拔科级干部，在公、检、法、组织、人事等单位和部门实行竞争上岗，近年来，全县公开招考副科级干部18名，通过竞争上岗走上领导岗位的科级干部28名。公开选拔和竞争上岗激活了用人机制，最终达到干部队伍“能者上、平者让、庸者下”的良性循环。

抓紧缺人才引进，缓解事业干部紧缺现状。针对优秀人才紧缺现状，在教育、卫生等部门设置特定岗位，面向省外全国重点院校招聘紧缺人才，由县行政部门和用人单位到重点院校招聘本科及以上学历的紧缺人才，用人单位享有招聘自主权,按照聘用程序，根据各单位实际自主命题进行考察考核，考核通过后签订聘用合同，三年来，共招聘教育、卫生等各类紧缺人才99人。