建水县委组织部以“一迎双争”深化“讲重作”活动，以求真知、交真心、付真情、练真功为抓手，高效推进“组织部长下基层”活动，问计于民、问需于民、问政于民，实现组工干部“走基层、转作风、改文风”，增进干群鱼水情，推动工作有落实。

到一线“求真知”，深入调研全力推动组织工作。“组织部长下基层”活动伊始，县委组织部按照省委、州委组织部的统一部署要求，结合全年组织工作重点，成立由部领导带队的3个调研组，深入基层展开全方位、多层次、多角度调研，摸清工作思路，找准存在问题，力争把问题解决在基层、矛盾化解在基层。派出3个调研组，到全县14个乡镇召开各类座谈会23场次，发放调查问卷表1800余份，撰写调研报告20篇，为县委的战略决策提供了科学依据。同时，扎实开展基层党组织分类定级工作，并针对调研中发现的问题提出整改措施、意见和建议，提升基层党组织的科学化水平。在西庄镇全面推行农村无职党员“设岗定责”活动，让无职党员无职有责、无位有岗，调动了无职党员服务基层的主动性和积极性，激活了农村无职党员队伍的内在潜力。

对百姓“交真心”，落实干部直接联系群众制度。在“组织部长下基层”活动中，通过完善相关办法，细化各项措施，杜绝搞形式、走过场，倡导与群众“长结亲”，使组工干部真正与群众面对面相处、心贴心交流。从部长开始，每个组工干部联系1个基层单位（党支部），每个季度召开一次专题例会，加强总结和交流，集思广益，为挂钩联系的党组织科学发展、和谐发展出谋划策。每个组工干部挂钩联系3户群众，与基层党员干部、先进人物、普通群众特别是困难群众“结对子”，和他们交心谈心，帮助解决实际问题。每年驻村时间不少于10天，扎实开展住村调研、蹲点联户工作，通过“进农村、住农家、访农情、干农活、吃农饭”等亲民接地气活动，转变机关干部作风，拉近党群干群关系。

为群众“付真情”，千方百计为民办实事做好事。坚持把为基层群众解难题贯穿始终，既注重解决一些群众看得见、摸得着的实际困难和问题，又注重解决一些打基础、管长远的问题，让基层群众真正得到实惠。一是为基层发展解困。县委组织部以面甸镇小法坞村为示点，在全县组织开展“万名党员接地气·干部群众心贴心”主题实践活动，在稳定发展洋葱等传统产业的同时，干部群众携手共植价值近10万元的“干群同心树”，让枇杷、芒果等经济林果成为助农增收致富的“样榜”产业。针对临安镇城郊村委会失地严重的现状，指导村党总支充分发挥引领作用，整合地域优势和土地资源，壮大集体经济，目前该村集体资产已突破亿元大关。二是为农村群众排忧。实行干部直接联系群众制度以来，21名组工干部通过与群众“搭亲家”等方式，驻村84天，走访230多农户、1300余人次，直接帮扶59户、186人。组织开展“共产党员抗旱先锋组工干部在行动”，向普雄乡他腊村委会捐赠矿泉水1050件，捐款16580元，为12户特困群众入户送水，及时帮助群众解除干旱后顾之忧。

夯基础“练真功”，提高组工干部破解问题能力。始终紧紧围绕中心、服务大局，特别是紧紧围绕贯彻落实中心任务，开展组织工作服务发展大讨论，找准组织工作服务基层、服务群众、服务发展的切入点和着力点，进一步提升组织工作对经济社会发展的贡献率。一是提高群众工作水平。小桂湖公园建设工程是全县的一个重点项目，由于部分群众不支持，房屋拆迁、工程建设等工作进展缓慢甚至搁置。县委组织部长带领有关部门负责人率先进社入户与群众座谈，主动了解群众合理诉求，找准项目推进中的实际困难，切实维护好农民拆迁补偿、就业保障、养老福利等方面权益，将重点项目推动“阻力”转化为发展“动力”。二是丰富创新党建思路。县委组织部积极探索建立“村企共建”模式，促进企业党组织和村党组织优势互补、共赢发展；通过推行“村支部﹢公司﹢合作社﹢农户”农业发展模式，推动农产品进市场、上餐桌，在壮大集体经济的同时，也提高了村党支部的影响力和凝聚力。部领导通过下村调研、下派工作队员驻村等形式，指导挂钩联系点普雄乡他腊村“两委”班子建立完善了村干部“驻村值班”考勤制等9项制度。