开远市采取明确范围、内容、重点、方式、要求，突出谈“广”、谈“深”、谈“准”、谈“活”、谈“实”的“五明确五突出”扎实开展深入治理“为官不为”问题谈心谈话，力求在思想交流中提升凝聚力,在交换意见中提升执行力,在相互交心中提升服务力,在善意提醒中提升和谐力,在彼此激励中提升创新力。

明确范围，突出谈“广”。范围市级四套班子成员、市属各部门各单位领导班子中的科级领导干部、村（社区）领导班子成员。其中，全市市级领导34名，83个单位的科级领导干部419名，78个村（社区）干部302名。

明确内容，突出谈“深”。内容紧扣“为官不为”、不敢担当问题“十种情形”具体表现，灵活采取综合分析平时了解掌握情况、干部群众信访举报、服务对象投诉、社会舆论反映、各种考核评议结果、随机调研和监督检查情况，以及其他信息来源等多种手段，准确了解掌握存在问题，做到谈深谈透、边查边改，督促抓好整改。

明确重点，突出谈“准”。重点市级4套班子34名市级领导干部主动谈下去谈，即：市委主要负责同志与市委常委、市人大常委会主任、市政协主席和各乡镇（街道）党委书记谈；市委常委与所在部门班子成员、与分管部门的主要领导谈；市人大常委会、市政府、市政协和各部门各单位领导班子成员分别与所在部门班子成员、与分管或者联系部门和科室主要负责同志谈，层层覆盖，真诚倾听上上下下声音，如实了解方方面面意见。

明确方式，突出谈“活”。方式 “三个结合”，即把个人谈心和集体谈心相结合、工作时间谈心与业余时间谈心相结合、下去谈心与请来谈心相结合，明确7个乡镇（街道），市委和市级国家机关各部委办局、各人民团体共76个单位在谈心谈话前事先做好日程安排，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在“为官不为”、不敢担当问题“十种情形”中存在问题，谈话中做好记录，对所谈涉密问题严格保密，力求创新、务实、有效。

明确要求，突出谈“实”。要求“三谈三不谈”：“三谈”，打开天窗说“敞亮话”，掏开心窝说“真情话”，敢于揭短说“知心话”;“三不谈”：不谈不着边际的“大话”，不谈模棱两可“空话”，不谈恭维赞美的“废话”。达到查找问题，沟通思想，形成共识，增进团结，促进工作的目的。