在干部队伍建设工作中，开远市坚持从基层一线培养选拔干部，为优秀基层干部提供施展才华的平台，取得了较好成效。

    一是坚持在基层锻炼干部，搭建交流平台。针对部分党政机关年轻干部基层经验少等情况，采取分批次交流、挂职等方式，有计划地把机关干部交流到基层培养锻炼。近年来，交流到绿春县挂职干部12名，企业挂职18名，乡镇挂职19名，机关交流到乡镇任职26名，较好地使年轻干部在基层得到培养锻炼。

    二是坚持在基层选任干部，搭建干事平台。开远市始终把基层和生产一线的干部作为培养选拔的重点，坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部。近年来，开远市在抗大旱保民生、统筹城乡建设、乡村旅游建设、搬迁扩建等市委、市政府的中心工作中，培养选拔了一批事业心强、作风过硬、实绩突出的干部。三年来，从基层选拔科级干部28名，基层事业技术人员选拔14名，较好地加强了全市干部队伍建设。

    三是坚持在基层培养后备干部，搭建锻炼平台。为加强后备干部的培养锻炼，做到了“四坚持”，即：坚持新农村建设锻炼，坚持市委、市政府中心工作锻炼，坚持在信访部门锻炼，坚持跟班学习锻炼。三年来，先后安排5批287人次驻村指导新农村建设，200余人次驻村参与乡村旅游建设，2批400余人次参与小龙潭搬迁工作，600余人次参与城乡互联共建党组织建设工作。较好地为后备干部提供多岗位的实践锻炼，提高了工作能力。

    四是坚持从基层考录干部，搭建选用平台。为选好用好优秀的基层人才，开远市加大了基层考录公务员工作力度，为优秀人才创造了招考条件。首先是加强基层公务员考录工作。近年来，全市党群口与政府口招考公务员基本都要求有两年以上基层工作经历，为基层优秀的大学生村官、西部志愿者、“三支一扶”等长期从事基层工作的人员创造了考录条件；第二，开设公务员岗位定向考录村（社区）干部。先后安排了6个公务员岗位定向考录村（社区）干部，把具有基层经验，群众认可的村（社区）干部考录到公务员队伍；第三，公开选拔优秀村党总支书记担任副乡镇长。按照省、州相关文件精神，严格相关程序环节，组织了全市符合条件的6名村（社区）总支书记进行了招考选拔，最终公开选拔了一名村党总支书记担任乡镇副职。较好地为基层优秀人才搭建了平台，创造了条件，调动了村（社区）干部的工作积极性。