2015年，开远市在落实好离退休干部“两项待遇”（政治待遇、生活待遇），做好服务管理工作的基础上，以离退休干部“两项建设”(思想政治建设和党组织建设)为抓手，全面推荐老干部工作全面发展。

一是创新组织方式，让老干党支部“强”起来。始终坚持有利于做好老干部党员的教育、管理工作，有利于实现老同志的自我教育、自我管理和自我提高，有利于发挥老干部的政治优势和老党员的先锋模范作用的原则，从重实效、方便老同志的角度优化组织设置。截至目前，市委老干部局党委下设五个党支部，196名离退休老干部，其中：第五党支部（驻昆党支部）是为加强对异地离退休党员的管理，经市委组织部批准于2010年7月成立的。此外，市委老干部局党委还负责对全市72个离退休党支部1100余名离退休老干部党员进行宏观指导工作。老干部局党委通过建立健全离退休老干部党组织关系，不断完善党组织的管理，加强离退休党员“两项建设”，增强党支部的战斗力、凝聚力；局党委还专门从老干局在职党员干部中选配四名党员担任在开的四个离退休党支部书记，确保离退休党组织建设有人抓、有人管、有组织负责。在创新组织方式，让老干党支部“强”起来的同时，积极发挥老干部“出谋划策”的作用，充分发挥老干部参政议政的“智囊”作用。

二是创新服务模式，使老干部的心“暖”起来。在离退休干部“两项建设”中，开远市始终坚持以人为本，坚持以爱老、敬老、为老、利老为本，时时处处关注离退休干部的所思、所想、所忧、所盼，设身处地地帮助他们解决思想上的困惑、精神上的顾虑和生活上的困难，把思想政治建设贯穿于老干部管理服务工作之中。一方面建立健全离退休干部学习制度、困难帮扶制度、在职人员联系老干部工作制度；另一方面通过开展“两转一强化”活动，使各项制度在活动中得到进一步落实。此外还专门制定了《在职人员联系老干部制度》。采取年初定计划，每月有走访，年中落实看望慰问三为一体的方式，保证了老干部的家庭情况、生活情况、身体情况、政策落实情况四清楚。在执行联系制度中，采取了“三挂钩”的方式抓落实。即：与工作人员的年终考核挂钩；与评优评奖挂钩；与晋职进级挂钩。强势的保障措施为执行好《联系制度》注入了新的活力。从2009年4月以来，全市离退休老干部二百多名，没有一位老干部和遗属漏网联系，没有一位有困难的老干部无理上访的情况发生，实现了多年零上访的目标。

三是创新学习形式，让老干部思想“活”起来。积极发挥市老年大学和老干部活动中心精神阵地作用,借助老年大学每年招收学员480多人（其中：党员学员260余人）进来学习的机会，一方面采取老年大学学员自我管理、自我教育、自我服务的方式，另一方面加强对学员的思想政治引导作用，采取开展丰富多彩的文体活动的方式，引导这些老同志以老年人健康的、积极向上的生活方式安享晚年幸福生活。通过举办了以“铭记抗战历史，弘扬爱国精神”为主题的“六个一”系列活动，进一步引导和激励全市离退休干部老党员为践行“中国梦·红河路”贡献余热；通过举办诗书画展，积极发挥老干部专长特长，进一步传递正能量、凝聚向心力；通过召开抗战老兵座谈会和知识讲座，让离退休干部回忆艰苦抗战历史，回顾党的光辉历程，做到理想长存、信念永驻；通过开展走访慰问活动，进一步将强市级领导与老干部之间的沟通联系，全面了解他们的思想、生活和身体状况，为他们排忧解难。

四是创新活动平台 ，让老干部故事“美”起来。针对老干部工作面临着由管理离休干部到管理退休干部、由以物质保障为主到物质保障与精神保障并重转变的现状，开远市积极在老同志中深入开展“为党的事业增添正能量”活动，组织老同志学习宣传杨善洲、高德荣以及全国、全省“双先”典型事迹，引导广大老同志自觉以先进典型为榜样，立足自身实际发挥作用。积极发挥“五老”优势，深入开展延安精神进机关、进校园、进企业、进社区、进农村活动。组织老同志面向社会、面向网络、面向党支部、面向所在社区、面向家庭成员、面向青少年结合自身经历,现身说法,讲好中国故事。充分发挥老干部政治立场坚定，思想觉悟高，时刻铭记着“离休不离党”、“退休不褪色”政治本色，积极为贫困学生和灾区捐款捐物。（市委老干局）