开远市委组织部高度结合实际，采取有效措施，不断深化干部人事制度改革。

一是抓管理机制，促进管理规范。为了落实好干部人事制度，市委组织部根据中央、省制定的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》、《差额选拔任用正职领导干部暂行办法》等法规性文件，先后三次对全市出台的各种干部制度和政策性文件进行了清查，下发文件要求全市各单位自查，废止过期制度、完善相关制度，先后制定出台了教育系统干部任免、中层干部管理、科级干部选任等10多个干部管理制度，促进了干部管理的规范化、制度化。

二是抓干部考察，防止失真失实。 在干部考察工作中，市委组织部严把民主推荐环节，坚持会议推荐和谈话推荐两种方式，确定考察人选；严把考察环节，采取个别谈话与查阅相关材料相结合的方式全方位考察评价干部；严把群众公认环节，在严格执行《关于在民主推荐、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定》过程中，把推荐和考察人员范围扩大至20％，确保了考察工作的质量；严把任用决策环节，严格执行常委会任免干部投票表决制度，不定调子，不暗示，以投票的方式决定干部任免事项；严把干部监督环节，实行任前公示、任前谈话、任职试用期、廉政教育四项制度，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位。

三是抓竞争上岗，拓宽选任渠道。为进一步拓宽干部选拔任用渠道，市委组织部不断加大了干部竞争上岗工作力度，先后制定了《开远市公开选拔党政领导干部实施方案》、《开远市中层干部竞争上岗实施方案》、《党政机关新录用工作人员管理制度》等10余项制度，进一步完善了竞争上岗工作。为了确保公开选拔的公正性，由市纪检部门全程监督，并向社会公开竞选情况，接受监督。近年来，先后有市政府办、乐白道办事处、市财政局、市总工会、市农业局、市公安局等10多个单位开展了全体干部、中层干部、副科级领导竞争上岗，150多名职工、40多名中层干部、10多名副科干部竞选到相应岗位，有力地提高了工作积极性，拓宽了干部选任渠道。

四是抓干部监督，加强干部管理。在日常工作中，执行了与纪委、监察、审计、公安、检察院、信访局6家单位联合通报、联络员信息联系、不良倾向问题沟通等制度；在干部考察中，执行考察组监督制度，对考察程序、任用条件、推荐票数进行审核监督和填报存档，认真落实举报事件，征求纪委意见，严格干部提拔任用制度；在干部选拔中，执行干部公示、干部谈话、离任审计等制度，较好地加强了干部的监督与管理，使问题解决在了萌芽状态。

五是抓“下”的难题，推动干部能上能下。在工作中，认真执行干部届中、届末考核制度，严格规定不称职、不胜任的条件，明确工作作风、生活作风、遵纪守法、廉洁自律不合格和不称职的规定，对在考核中不称职、不胜任，有违法乱纪、贪污腐败等行为的给予查处和免职离任；一方面制定并执行了年满50周岁不再担任实职领导职务改任非领导职务的规定，较好地优化了干部队伍结构；其次是法院、检查院执行了任职科室负责人享受副科级待遇等。通过执行以上制度和规定，较好地解决了干部能上能下问题。